字节跳动员工关系风险与纠纷管理
社招全职5年以上A220571地点：北京状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历，法律、人力资源或相关专业；
2、5年以上法律/HR工作经验；具备劳动法相关法律知识、有员工关系管理/劳动调查相关背景经验优先；
3、具备较强的分析和问题解决能力，能够通过对比分析制定合理决策；
4、有主动性和自驱力，能适应及…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、BHDR调查流程优化：结合法律合规视角，优化涉及欺凌、骚扰、歧视和报复（BHDR）的调查流程； 2、员工争议解决与高管诉讼支持：为全球范围内的员工争议提供解决方案和策略支持，并从人力资源角度协助处理涉及高管的员工争议案件； 3、员工关系案件风险管理：设计并优化员工关系案件的风险管理框架，确保决策的统一性和合规性；为员工关系合规项目提供风险管理支持，确保符合全球劳动法、公司政策及公共政策等要求； 4、竞业限制协议的策略制定与执行：评估竞业限制协议在国际化市场的适用性，并制定相应的执行策略； 5、跨文化合规培训：参与跨文化合规培训的设计与实施。
包括英文材料
学历+
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