字节跳动员工关系风险与纠纷管理
任职要求
1、本科及以上学历，法律、人力资源或相关专业；
2、5年以上法律/HR工作经验；具备劳动法相关法律知识、有员工关系管理/劳动调查相关背景经验优先；
3、具备较强的分析和问题解决能力，能够通过对比分析制定合理决策；
4、有主动性和自驱力，能适应及…工作职责
1、BHDR调查流程优化：结合法律合规视角，优化涉及欺凌、骚扰、歧视和报复（BHDR）的调查流程； 2、员工争议解决与高管诉讼支持：为全球范围内的员工争议提供解决方案和策略支持，并从人力资源角度协助处理涉及高管的员工争议案件； 3、员工关系案件风险管理：设计并优化员工关系案件的风险管理框架，确保决策的统一性和合规性；为员工关系合规项目提供风险管理支持，确保符合全球劳动法、公司政策及公共政策等要求； 4、竞业限制协议的策略制定与执行：评估竞业限制协议在国际化市场的适用性，并制定相应的执行策略； 5、跨文化合规培训：参与跨文化合规培训的设计与实施。
1、BHDR调查流程优化：结合法律合规视角，优化涉及欺凌、骚扰、歧视和报复（BHDR）的调查流程； 2、员工争议解决与高管诉讼支持：为全球范围内的员工争议提供解决方案和策略支持，并从人力资源角度协助处理涉及高管的员工争议案件； 3、员工关系案件风险管理：设计并优化员工关系案件的风险管理框架，确保决策的统一性和合规性；为员工关系合规项目提供风险管理支持，确保符合全球劳动法、公司政策及公共政策等要求； 4、竞业限制协议的策略制定与执行：评估竞业限制协议在国际化市场的适用性，并制定相应的执行策略； 5、跨文化合规培训：参与跨文化合规培训的设计与实施。
1、员工关系基础运营与管理：统筹员工入职、离职、考勤及劳动合同管理等日常流程的办理与优化，确保所有操作符合法律法规并提升员工体验。 2、劳动争议处理与风险防控：处理员工劳动纠纷与投诉，参与劳动争议案件的处理与诉讼，并通过对案件的复盘推动流程优化，预防和化解潜在用工风险。 3、员工奖惩管理：根据公司既定的奖惩管理制度，负责具体的执行、监督与结果应用，确保奖惩措施落地公正有效，并定期进行复盘以维护管理的严肃性。 4、离职数据分析：统筹离职面谈/回访流程，深入挖掘离职原因；定期进行离职数据统计与分析，输出分析报告，为人员保有和管理改善提供数据支持。 5、ER体系化建设：参与员工关系相关流程与制度的持续优化，编订案例及操作指引，为内部业务团队提供赋能培训，并推动管理工作的线上化与数字化转型。
【劳动关系管理】 1、负责员工劳动合同的起草、签订、续签、变更及终止等全流程管理，确保合规性； 2、跟进劳动用工风险防范，处理劳动纠纷、仲裁及诉讼的协调与应对； 3、维护员工档案，确保劳动关系相关文件的完整性与保密性。 【员工关系维护】 1、定期与员工沟通，了解职场诉求，协助解决员工投诉、冲突及争议； 2、组织员工满意度调查，分析数据并提出改进建议； 3、策划并实施员工关怀活动，提升员工归属感。 【政策与流程优化】 1、协助制定和修订公司劳动用工相关制度（如考勤、奖惩、离职管理等），确保符合法律法规； 2、监测劳动法规动态，及时更新内部政策并组织培训宣导； 3、优化劳动关系管理流程，提升效率与员工体验。 【跨部门协作】 1、协同法务、HRBP及业务部门处理复杂劳动关系问题； 2、为管理层提供劳动风险预警及解决方案建议。
岗位职责: 1、完善员工关系管理制度，确保其合法合规并有效执行。 2、处理劳动纠纷，维护员工关系和谐。 3、管理员工福利，如社保、公积金等，组织职称评审。 4、配合政府年审，填报劳动用工数据。 5、定期进行人力资源风险稽查与预警。 6、参与社会责任审核，确保公司合规。