顺丰劳动关系标准与运营专员
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先
2、3-5年以上劳动关系或员工关系管理经验，熟悉劳动法、劳动合同法及相关政策；有劳动争议仲裁或诉讼处理经验者优先
3、精通劳动法律法规，具备较强的法律风险防控意识；优秀的沟通协调能力和冲突解决能力工作职责
1、负责员工劳动关系全生命周期管理，包括入职、合同签订、续签、变更、解除等流程； 2、处理员工投诉、纠纷及突发事件，维护和谐的员工关系； 3、劳动法规合规：跟踪国家及地方劳动法律法规动态，制定和修订公司相关制度及劳动合同模板；为管理层和员工提供劳动法咨询，确保公司政策合法合规； 4、劳动争议处理：协调处理劳动仲裁、诉讼案件，对接法律顾问及相关部门；参与劳动争议调解，降低法律风险及公司损失。
一、劳动关系管理： 1、建立和维护公司与员工之间的劳动关系，确保公司政策和法律法规的合规性。 2、管理和优化员工入职、离职和劳动合同等相关流程。 3、协助处理员工异动、调岗、晋升等人事变动，确保流程的顺利进行。 二、员工争议处理： 1、独立处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于薪资纠纷、绩效评估争议、解雇争议等。 2、协调和组织调解会议，促进双方达成和解，降低争议升级的风险。 3、提供劳动法咨询，为员工和管理层提供专业的法律建议。 三、劳动风控管理： 1、定期审查公司劳动政策和流程，确保其符合国家和地方的劳动法规。 2、监测潜在的劳动风险，及时提出改进建议并制定应对措施。 3、参与公司内部劳动合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。 四、团队合作与沟通： 1、与其他部门保持密切沟通，确保员工关系工作的顺利进行。 2、与HR团队紧密合作，共同推动员工关系策略的制定和实施。 3、定期向高层管理人员报告员工关系工作进展，提供关键建议和解决方案。
*该岗位需base日本东京 1、负责承接日本office招聘需求，完成招聘交付工作； 2、负责日本office员工关系和人事工作，符合当地劳动法，设计优化当地用工政策； 3、参与日本员工日常管理，制定当地人事管理模式和标准化体系； 4、与总部HR对接相关人事工作，完成相关事务性工作，包括但不限于参与日本人事数据的对接及输出，制度、文件的修订，员工关怀等活动； 5、负责日本office日常运营（设备采购、办公环境维护、固定资产管理）及其它行政合规工作。
工作地点：广州恒锋 福利：六险一金、餐补、免费年检、绩优晋升与调薪机会、社团活动 岗位总结：五大行/物流地产背景优先，有留学或者英语专业背景优先，过往有合同好商务谈判经验的人选可投递！ 此岗位base国内，但需要出差海外！ 1.负责海外仓的调研、选址及商务谈判； 2.接收仓库租赁需求进行分析匹配（仓库参数、劳动力、配套等）； 3.仓库及所在区域基础数据的收集与分析，定期更新； 4.对物流地产开发商、国际物业中介机构进行关系维护。
1、人力保障：统筹规划并执行业务部门中基层管理岗位及一线蓝领员工的招聘策略，满足业务需求； 2、薪酬绩效管理：主导区域员工考勤数据及绩效核算体系执行，确保劳务费用统计结算的准确性与时效性； 3、员工关系管理：及时处理劳动关系事务，如ERcase、工伤等相关事件； 4、企业文化建设；策划并组织区域文化活动，设计符合业务特点的团队建设方案，擅长视频剪辑、做图软件等； 5、落地总部相关的制度，推动一线人事管理制度标准化建设； 6、具备项目思维：能主导计时转计件等项目实施及复盘，实现人效提升，助力业务提能；