字节跳动招聘运营专家
任职要求
1、具备一定的流程优化经验，有好奇心，统计学、数据分析等相关专业优先；
2、对数字敏感，数据逻辑性强，具备良好的逻辑分析、系统性思维能力，具备低代码应用搭建平台经验者优先；
3、有较强的文字功底，优秀的信息搜集、整合、分析能力；具备英文沟通能力优先；
4、强烈的责任心，工作细致、有条理、善于学习，具有良好的团队合作精神，能够承担一定的工作压力。工作职责
1、深度参与招聘运营中流程支持环节，包括但不限于职位审核、候选人流转、活水、回流、背景调查等工作，保障运营质量与效率； 2、发现现有流程中的阻塞点或待提升点，识别关键问题，与相关方沟通，推动解决； 3、结合不同招聘场景、流程中对招聘效率与候选人体验提升的要求，迭代并优化招聘运营流程，推动工单化、集约化运营； 4、分析招聘运营相关数据，通过数据识别问题，为招聘运营流程迭代优化提出建设性建议。
1、围绕着公司招聘工作，从整体视角做好日常的运营工作，以体系化的运营驱动招聘结果的高质高效达成； 2、以日常运营为发起点，不断发现、甄别、共识和解决招聘工作的流程卡点，提升和优化公司整体的招聘能力； 3、以数据和系统为核心工具，通过分析和总结，帮助问题的识别和判断，体系化的解决问题； 4、时刻准备参与到公司重点人力资源项目中。
1、探索跟效率紧密相关的工作： 1）参与人力规划、人力效能提升的策略研究及推动工作； 2）对招聘渠道、流程的效率和质量工作感兴趣或已有项目实践； 3）开展招聘群体（HR/管理者）的能力建设和运营：做好全局策划和落地，同时关注细节研究和迭代； 2、从数据中找到招聘业务、组织能力的关键链接，建立指标体系，创新发起项目及运营，解决招聘问题； 3、定期输出基于数据洞察的招聘业务分析报告，为关键决策提供参考与建议。
1、招聘运营： 1）为国际化招聘团队搭建适配招聘机制； 2）依团队需求及反馈优化招聘系统，升级功能提效； 3）梳理面向该团队的招聘全流程，确保各环节高效规范； 2、招聘项目： 1）招聘团队项目需求规划，定目标、做计划、分资源； 2）跟进项目落地，协调资源，解决执行问题； 3）复盘项目，总结经验，评估效果并提改进方案； 3、招聘数据： 1）搭建数据看板，整合团队招聘数据并可视化； 2）定期查看数据，分析指标，洞察问题趋势； 3）呈现报告，汇报进展成果，为人才战略提供数据支撑。
1、理解公司人才导向，负责公司招聘渠道中台关键模块运营，如猎头、内推等，从机制和政策的角度支撑公司人才战略落地； 2、基于数据分析和业务调研等途径，剖析本领域的深层次问题并提出建设性意见，设计对应运营提效与监控体系以进行过程运营管理； 3、负责对应招聘渠道模块系统化产品的建设和运营，结合业务场景，提升对招聘流程支撑的质量、效率和合理性，同时防范合规风险； 4、协同各职能团队，梳理业务逻辑和目标指标，与业务相关方沟通对齐理念和战略方向，在公司范围内推动招聘渠道运营优化项目的落地。