字节跳动招聘运营专家-Data
任职要求
1、5年以上HR相关工作经验，行业不限，喜欢从事分析类工作，逻辑能力强； 2、过往从事过人力资源相关模块（招聘、培训、文化等）的项目运营工作，如人力资源规划、人效分析等； 3、热爱招聘工作，且愿意把工作做到极致； 4、能快速学习：愿意钻研开放式难题，对此能保持好奇心，能坚韧踏实地推动相关难题解决。
工作职责
1、探索跟效率紧密相关的工作： 1）参与人力规划、人力效能提升的策略研究及推动工作； 2）对招聘渠道、流程的效率和质量工作感兴趣或已有项目实践； 3）开展招聘群体（HR/管理者）的能力建设和运营：做好全局策划和落地，同时关注细节研究和迭代； 2、从数据中找到招聘业务、组织能力的关键链接，建立指标体系，创新发起项目及运营，解决招聘问题； 3、定期输出基于数据洞察的招聘业务分析报告，为关键决策提供参考与建议。
团队介绍：诚邀你加入字节跳动基础架构招聘团队！ 我们的业务：字节跳动基础架构团队负责着公司的云基础建设，他们通过管理着百万量级的服务器、千万量级容器、丰富的存储产品矩阵和创新的软硬件架构，来构建业界领先的云基础设施，以支撑字节跳动旗下多款APP产品，如抖音、今日头条、番茄小说、西瓜视频、飞书、剪映等，同时也负责支持火山引擎公有云业务的发展。 我们的团队：我们致力于打造一个招聘专业力强，市场理解力好，对业务影响力深的招聘团队。长期保持对市场的敏锐与认知，积极持续的帮助业务引进优质人才，优化提升招聘流程，助力业务更好的发展！ 1、负责招聘全流程管理，包括但不限于需求对接、发布岗位信息、简历筛选与推评、面试与Offer沟通； 2、通过优化招聘规则、分析招聘数据、拓展与维护招聘渠道等方式，有效提升招聘的投出产出比，达成招聘目标； 3、深入理解业务，把握招聘需求与画像，通过人才地图绘制、调研等手段，为业务提供有效的市场信息，帮助业务定位优秀人才； 4、负责或参与公司每年的校园招聘项目，为业务储备高潜人才； 5、其他部门安排的临时工作任务。
团队介绍：字节芯片研发团队隶属于系统部，目前工作主要集中在芯片设计环节。该团队主要围绕字节自身业务展开芯片探索，为字节多项业务的专用场景定制硬件优化，设计多款基于先进半导体工艺的云端复杂芯片，以期提升性能、降低成本。 早期若干芯片项目已经进入到量产部署阶段，有多次一版成功的投片经历，所用工艺包含多个主流的先进工艺节点。和系统部基础设施工作的整体协同，能更容易和更好地发挥芯片研发的价值。 1、负责所支持业务部门/团队的全流程招聘管理工作，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、对招聘结果和招聘过程效率负责；优化招聘流程，有效提升招聘投入产出比； 3、对需求进行有效管理，通过招聘视角帮助业务识别、发现及定位问题，并通过有效手段推进问题解决； 4、负责招聘项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、招聘运营、效率优化等，以及部门安排的其他工作。
团队介绍：火山引擎业务是字节跳动旗下的云服务平台，业务覆盖互联网，金融，汽车，消费等多个行业，深度参与并见证各个领域客户数智化转型的优秀实践。火山引擎业务正在寻找一位招聘专家，欢迎加入。 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、负责招聘项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘等。
1、深度参与招聘运营中流程支持环节，包括但不限于职位审核、候选人流转、活水、回流、背景调查等工作，保障运营质量与效率； 2、发现现有流程中的阻塞点或待提升点，识别关键问题，与相关方沟通，推动解决； 3、结合不同招聘场景、流程中对招聘效率与候选人体验提升的要求，迭代并优化招聘运营流程，推动工单化、集约化运营； 4、分析招聘运营相关数据，通过数据识别问题，为招聘运营流程迭代优化提出建设性建议。