字节跳动招聘运营专家-集团职能
任职要求
1、具备优秀的人际敏感度与沟通协作能力，能快速建立信任关系，精准捕捉内外部需求，高效推进跨部门协作； 2、具备数据意识与策略思维，熟练掌握数据收集、分析方法，能从业务BP视角出发，通过数据洞察优化招聘运…
工作职责
1、负责招聘全流程关键数据（含团队产出、招聘效率、渠道效果等）的收集、整理与维护，搭建标准化数据台账；基于数据分析，提炼招聘流程优化方向、高效工作方法等核心洞察，输出数据报告并推动策略落地； 2、对接业务团队，建立常态化沟通机制，精准挖掘团队交付需求与协作痛点；保障基础招聘执行工作的规范化落地，规避流程风险；结合业务场景输出招聘策略建议； 3、参与团队专项项目，如培训管理、绩效运营、效率及质量提升等，设计并落地相关话题； 4、招聘波峰时，支持实习生招聘、海外人才招聘等多类型招聘需求，制定针对性招聘方案并落地执行。
1、负责从采购费用发生的全链路出发梳理痛点，提供从需求管理、成本控制、交付保障、供应商管理、系统产品、数据监控等方面的整合解决方案，全面提升业务收益和采购钱效； 2、作为项目经理，负责联合业务方、品类采购、职能支持部门共同推动整合解决方案的落地和复盘迭代； 3、作为采购中台，针对各品类专项中的个性化问题，沉淀可复用的通用管理机制和系统产品，实现对采购管理的全局优化。 同步我们也在招聘采购BP的岗位，请搜索小红书招聘小程序申请。
1、文化战略与传播 1）参与手机事业部年度文化传播计划，有效把握业务一线的文化需求，结合小米集团价值观与手机业务特性，设计差异化传播内容（故事案例、专访栏目等）。 2）运营内部文化传播矩阵（如飞书订阅号、线下空间），确保文化触达一线团队与区域触达。 2、文化活动与员工体验 1）策划并执行核心事业部文化专项活动（如司龄文化仪式、技术大赛等），提升工程师文化与极客精神。 2）推动高管文化代言人机制，通过“高管面对面”“文化直播”等形式强化高层与员工互动。 3、组织沟通与协同 1）配合管理座谈会/沟通会等项目，结合文化导收集员工反馈并推动改进。 2）协同干训、HR、行政等部门，将文化融入招聘、培训、办公环境等场景。 4、集团文化承接与创新 1）对接集团文化团队，落地小米集团文化项目（如年度评优表彰、我们小米人书籍汇编），结合手机业务特点进行本地化创新。 2）萃取并沉淀手机业务文化案例、标杆故事、人物报道进行文化传承。
1、 负责淘天集团相关业务板块的招聘，基于业务及组织策略，带领团队制定全年人才招聘策略，确保招聘计划的有效实施； 2、 根据业务重点及发展方向，进行行业及人才市场研究并形成具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与运营；并通过对行业\竞争等有高质量的洞察分析，能给到业务团队阶段性的决策做支撑； 3、 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，制定结合所在业务板块的招聘技能与方法论； 4、 对所在业务板块的招聘运营工作负责，包括但不限于：质量、效率、体验、成本、品牌等。
1、负责云智能集团下相关业务的招聘，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行； 2、基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才获取，以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化； 3、通过对行业、市场等的高质量洞察分析，对业务与组织的阶段性决策提供支撑； 4、管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务场景特点，积极探索新的招聘技能及方法论； 5、完成对所负责业务单元的招聘运营工作，持续对效率，质量，体验，成本，品牌进行管控与优化。