字节跳动全球化策略顾问
社招全职A31839地点：北京状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历，拥有计算机科学或相关技术学科专业背景者优先；
2、拥有丰富的战略咨询及项目管理经验，战略咨询公司或跨国公司背景者优先；
3、英文口语及书面语皆流利，可作为工作语言使用；
4、目标导向，抗压能力强，并具有出色的研究分析能力及创新思维；
5、拥抱变化，能够适应快节奏的工作环境。工作职责
1、围绕公司长中短期业务战略目标，协助公司管理层制定公司整体的全球化布局方案； 2、与各业务负责人密切合作，基于详尽的研究调研，梳理和分析各业务线的全球化可行性及实现路径图； 3、基于行业趋势调研及业务现状分析，提出商业洞察及具体交付方案，推动最终决策； 4、拉通公司内外各相关团队的资源保证项目的按时按质交付。
包括英文材料
学历+
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1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化； 2、深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代； 3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
更新于 2023-09-14
社招5年以上J33BL
1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化； 2、深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代； 3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究海内外领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
更新于 2024-03-04
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1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化； 2、深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代； 3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
更新于 2025-01-21
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1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化； 2、深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代； 3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
更新于 2025-01-21