字节跳动招聘专家-业务招聘中心（西安）

1、负责人才引进工作； 2、能够做行业人才下沉人才地图绘制，对人才市场动向有敏锐的感知力； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成；管理候选人的期望和整个招聘流程； 6、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。

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1、支持全国范围中高级岗位人才引进工作，制定招聘规划，完成招聘任务； 2、收集行业人才信息，定向进行行业人才地图绘制，定期输出行业人才报告； 3、管理猎聘小组，沉淀经验，输出招聘工具，持续提升团队效率。

我们团队是做什么： 成都交付中心是隶属招聘管理部的交付团队，能站在全司的角度，拉通各事业部同质化的岗位集中交付。做到招聘资源的整合，招聘流程的梳理，达成降本增效的目的。 我们有机会跟各个BG的招聘及业务团队合作，向不同团队学习； 我们有机会接触各类业务，而不局限于某一个业务类型； 我们更擅长把一类岗位做精做专，往招聘专家方向发展。 我们需要你做什么： 1.招聘交付过程中跟业务部门沟通厘清岗位需求，能使用各个招聘渠道筛选到合适人选； 2.在导师指导下进行候选人意向沟通、面试邀约和接待、面试结果跟进等一系列招聘面试工作； 3.在导师指导下对招聘数据统计及分析，能够通过数据分析发现招聘问题，及时改善。