字节跳动招聘专家-业务招聘中心（西安）
任职要求
1、2年及以上招聘经验； 2、具备体系化的人才地图绘制能力以及敏锐的人才动向感知； 3、熟…
工作职责
1、带领项目完成业绩目标； 2、按计划组织需求对接会议、招聘总结会议； 3、具备流程诊断能力，不断优化对接流程； 4、擅长招聘渠道的分析与判断，输出区域人才市场分析报告； 5、建立并完善项目工具包，促进团队专业能力提升。
1、业务交付流程管理：根据业务需要，统筹交付团队管理，牵头推进业务立项、成本测算、商务协作、供应商选择、人力招聘等流程； 2、合规管理：内部合规培训，明确对外沟通规范和红线要求，落地外包管理规则； 3、工具与权限管理：内部系统供应商组织架构搭建&更新维护；供应商人员相关权限管理：排班/考勤权限、各类数据安全和相关审批等； 4、交付与结算管理：根据交付管理需求制定SLA考核方案，治理标准和商务流程对齐落实； 5、产品定向策略优化：根据外发特征，针对治理平台、治理标准、交付流程提出有效的产品化解决方案，并推动问题解决； 6、建立外包管理团队：至少2000人以上管理经验，在流程管理、质量管理、现场督导、职场建设、运营对接等方面，保障外发业务交付质量效率合理合规。
1、负责人才引进工作； 2、能够做行业人才下沉人才地图绘制，对人才市场动向有敏锐的感知力； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成；管理候选人的期望和整个招聘流程； 6、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
1、能够做行业人才下沉地图绘制； 2、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 3、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 4、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 5、管理候选人的期望和整个招聘流程； 6、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
1、支持全国范围中高级岗位人才引进工作，制定招聘规划，完成招聘任务； 2、收集行业人才信息，定向进行行业人才地图绘制，定期输出行业人才报告； 3、管理猎聘小组，沉淀经验，输出招聘工具，持续提升团队效率。