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任职要求
1、本科及以上学历，3年以上电商或平台类公司运营/策划经验，有中台或行业运营经验者优先； 2、优秀的项目管理与跨部门协作能力，结果导向强； 3、具备活动策划与执行能力，有成功的品牌活动或行业活动经验者优先； 4、逻辑思维强，善于归纳总结，具备良好的PPT/Excel能力与商业表达能力。
工作职责
1、行业活动策划与执行：统筹组织行业相关的行业促销活动和品牌促销活动，推动活动落地与复盘，确保执行效果； 2、招商策略协同：协助行业负责人制定阶段性招商策略与目标商家画像，基于行业趋势、平台数据与外部调研，提供策略建议； 3、中台协作与项目管理：与营销、产品、达人等中台部门紧密协作，推动跨部门项目高效落地； 4、方法论沉淀与效率优化：深入了解业务，理解各项重要业务目标，结合业务和团队特点，积累和沉淀项目管理经验及方法论、团队知识库，持续抽象将通用流程/规范平台化，并赋能团队项目管理相关内容以优化团队整体协作效率。
1. 参与滴滴国际化网约车业务的整体战略研究与规划，协助制定中长期发展战略，并推动战略在各区域业务中的落地实施。 2. 负责国际化网约车相关的常规及专题战略研究，研究方向包括但不限于：宏观经济与政策环境追踪，行业发展趋势预测，新市场进入机会评估，竞争格局分析，重点竞争对手战略与运营对标，产业链上下游洞察等。通过深入研究，为国际化总部管理层及各国业务团队提供决策支持，识别潜在机会与核心挑战，提出战略建议。 3. 推动总部战略团队与本地业务、商分团队及中后台支持部门的跨团队协同，确保战略方案在各国市场的有效落地与反馈循环，并支持国际业务前线各区搭建本地战略分析框架。 业务介绍：国际化业务是滴滴高速成长的板块，已经进入14个国家，包括巴西、墨西哥、澳大利亚、日本等，未来将持续快速扩张。覆盖的业务线包括网约车、外卖和金融。本岗位负责其中的核心网约车业务。
1、覆盖人力资源全模块支持，包括招聘、入离职、薪酬福利、员工关系、培训发展等； 2、负责部分日常行政事务，确保运作高效有序； 3、协助总部制度在当地的执行与适配，推动各项HR政策和流程落地； 4、承担中墨文化桥梁，推动中墨团队的沟通协调及管理协同； 5、支持关键岗位人员招聘及人才建设方案落地，提升组织保障能力； 6、完成总部及上级交办的其他专项任务或短期项目推动。
拉美地区hrbp工作。战略规划与业务对接、人才管理、员工关系管理、合规与法律事务处理以及跨文化沟通与协作。具体为理解海外业务战略并制定相应人力资源战略，负责海外人才的招聘、发展、绩效管理及人才库建设，处理员工关系问题、组织员工活动、管理员工福利，确保人力资源管理活动符合当地法规，同时作为跨文化沟通的桥梁，促进不同地区团队的交流与合作。
1）团队管理与能力建设，负责拉美大区洞察团队培养与方法论升级 2）负责拉美人群研究与洞察转化，指引各业务模块制定长期策略，充分利用公司内外部资源和手段（包括定性、定量、大数据、竞争数据、市场数据等），围绕核心商业问题，专业严谨地与产品、营销团队一起制定和实施调研方案，保证各节点高质量输出，直接支撑产品规划与产品定义相关决策与营销投放 3) 负责拉美产品全生命周期追踪：从需求分析，研究规划，方案设计，和执行落地的全过程追踪，评估上市前产品表现前测、上市后营销表现，为产品规划、定义及营销推广提供优化及决策支撑（如外观/配置测试、AIPL复盘、NPS复盘等） 4) 负责拉美专项研究：围绕重要业务模块，加深对目标消费者在特定场景的需求偏好洞察，帮助业务梳理并识别该模块的工作机会点（如消费者三大场景核心场景全链路研究、终端形象研究等）