TCL海外HRBP
任职要求
1、具备良好的西班牙语沟通能力，能作为工作语言使用； 2、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先； 3、有3年及以上人力资源相关工作经验，了解人力资源全模块基本流程； 4、思维清晰、执行力强，具备良好的跨文化沟通能力与抗压能力； 5、能接受外派，具备良好的适应力与独立性； 6、有海外工作或学习经验者优先。
工作职责
1、覆盖人力资源全模块支持，包括招聘、入离职、薪酬福利、员工关系、培训发展等； 2、负责部分日常行政事务，确保运作高效有序； 3、协助总部制度在当地的执行与适配，推动各项HR政策和流程落地； 4、承担中墨文化桥梁，推动中墨团队的沟通协调及管理协同； 5、支持关键岗位人员招聘及人才建设方案落地，提升组织保障能力； 6、完成总部及上级交办的其他专项任务或短期项目推动。
1、理解公司战略，深入贴近海外部门的业务进展及人力现状,助力管理者有效管理团队 2、推动公司级人力资源项目在对接部门内部的的落地，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等,提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的国内外团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善公司级人力资源政策、流程和制度，确保公司海外人力资源管理的合规性和有效性
工作职责 1. 业务沟通与协调：与业务部门保持密切沟通，了解业务需求，协助负责人力资源策略能够支持业务目标的实现； 2. 薪酬绩效规划：根据业务和团队运作情况，协助负责部门内薪酬方案、绩效体系规划和落地执行； 3. 人才发展规划：协助制定并推动业务部门的人才发展计划及人才储备策略落地； 4. 组织发展规划：根据不同阶段业务发展目标，协助进行组织诊断，分析组织问题； 5. 企业文化建设：通过文化活动、团队建设等方式增强员工的归属感和凝聚，维护部门团队成员之间的良好关系; 6. 完成上级领导交代的工作。
职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。
1.理解公司业务战略并进行战略解码，设计可以支持海外业务发展的人力资源体系并落地； 2.所辖区域/国家进行海外合规运营操盘，控制海外业务运营中的人事风险； 3.根据业务实际需求，进行海外人力资源重点项目设计与监管执行，优化海外人力资源体系； 4.制定有竞争力的海外人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施。