字节跳动招聘实习生-招聘中心
任职要求
1、本科及以上学历在读，专业不限；
2、有人力资源、市场运营、产品运营、战略咨询等相关实习经验者优先；
3、具备结构化思维，能快速拆解复杂问题，能从大量信息中提炼核心逻辑；
4、拥有敏锐的洞察力，能准确理解他人…工作职责
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与社招、校招或者高端招聘的招聘全流程运营，从人才分析、渠道建设到人才筛选、面试组织，在实践中建设招聘专业能力； 2、深度挖掘业务部门的人才需求，将抽象需求转化为可落地的招聘标准，为不同团队精准匹配候选人； 3、搭建候选人沟通体系，通过高效互动建立人才库，为企业储备和长期运营市场人才； 4、参与市场领先的招聘管理和运营项目，用系统化的数据思维和先进的工具，输出改善方案； 5、参与团队管理机制的设计，为快速成长为管理者打好基础。
1、了解业务需求，通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选； 2、协助招聘，对接面试官和候选人，安排和接待面试并全程跟进面试流程； 3、协助进行招聘渠道维护开拓相关的工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作； 5、支持招聘Team其他事宜 ，比如行业人才mapping。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、与业务部门沟通招聘需求，快速、精准理解招聘需求，执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人； 2、对接面试官和候选人，跟进并记录面试进展，了解各岗位、各渠道的招聘特点； 3、对所负责的领域进行充分调研和洞察，制作人才地图，量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决； 4、协助进行招聘渠道，培训渠道，校园招聘，雇主品牌维护等相关工作。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与批量岗位的招聘流程运营，包括但不限于：简历筛选、面试邀约、集中面试控场协调、面试结果通知等工作； 2、协助完成招聘场景下的数据统计、汇总及分析工作； 3、从基础执行类工作中总结规律与经验，推动工作方式方法的优化与改善，提升招聘效率与体验。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、作为公司高招组实习生，协助高阶岗位的招聘，包括候选人sourcing、信息检索等； 2、协助组织研究类项目，包括组织信息搜寻，信息整理等； 3、协助进行人才类研究项目。