饿了么饿了么-业务HR专家-北京
任职要求
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于8年，有中小型企业H…
工作职责
1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作； 3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力； 4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带； 5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。
1. 深度链接业务战略与HR策略打法，通过多元渠道运营与信息洞察，敏锐感知组织温度，持续创新方式方法，激发组织活力，打造温暖而有力的组织氛围； 2. 了解业务逻辑，对组织结构与员工心理具备深刻体感，能够构建有效的机制体系，输出文化策略，融合创意灵感，主导策划并执行具有影响力的组织文化活动及文化IP产品； 3. 以内容驱动文化落地，通过精准的活动策划与内容运营，推动关键业务节点传播，让文化理念真正融入员工行为与日常实践，增强归属感与认同感，全面提升组织活力与员工士气。
1、负责京东零售相关部门，对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要； 2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展； 3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成 ； 4、负责团队及部门安排的其他工作。
1、负责京东零售相关部门，对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要； 2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展； 3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成 ； 4、负责团队及部门安排的其他工作。