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任职要求
--------------------系统功能测试岗位-------------------------
1、本科及以上学历，计算机科学、信息管理或相关专业；
2、熟悉人…工作职责
--------------------系统功能测试岗位------------------------- 1、通过优化招聘系统功能，提升招聘质量和效率； 2、参与招聘系统的功能改进和测试，确保功能优化后的系统稳定运行； 3、收集并分析招聘过程中的数据，为系统优化提供依据。
招聘运营实习生（AI产品运营方向） 工作内容 1.协助运营集团招聘创新项目，助力AI面试等创新人才评估工具的搭建和优化； 2.与各事业部和供应商紧密合作，协助解决AI面试等工具的使用报错或用户问题； 3.在指导下独立完成招聘数据的清洗、处理与分析，助力招聘决策制定与流程优化； 4.协助优化集团面试官管理的制度与工具，帮助设计并制作面试官提升的赋能课程； 5.协助完成其他招聘运营相关的工作。
1. 负责招聘方向的产品战略规划与全生命周期管理，聚焦于构建高效、智能的招聘解决方案。深入理解招聘平台和求职者角色需求，设计并推动创新型产品功能落地，覆盖从人才发现、筛选匹配、面试协同到入职管理的全流程体验优化。结合AI、大数据等技术能力，打造智能化简历解析、岗位推荐、候选人评估等核心模块，提升招聘效率与匹配精准度。 2. 主导招聘产品的生态合作模式探索，联动内外部伙伴推进开放平台能力建设，支持服务输出，拓展在垂直行业与企业客户的应用场景。通过数据驱动持续迭代产品策略，建立关键指标体系，衡量产品价值与商业影响，推动规模化增长。
1、深入理解招聘业务全链路（职位发布、简历筛选、面试安排、Offer管理等），洞察招聘场景中的效率瓶颈与用户痛点，主导设计基于AI Native理念的招聘产品方案，推动招聘流程的智能化升级与体验优化，实现从传统人工操作向AI驱动的范式转变。 2、负责招聘AI Agent产品的整体规划与落地，涵盖智能简历解析与人岗匹配、候选人意图识别与触达策略优化、面试辅助决策与反馈归档等核心场景，将大语言模型（LLM）与Agent架构能力融入招聘产品核心流程，实现从需求理解、任务规划到工具调用与行动执行的端到端闭环。 3、将招聘领域专家经验与运营SOP抽象为可被AI调用的标准化Skills模块，设计多步任务编排与多轮对话交互机制，构建面向招聘场景的智能Agent系统，并建立覆盖准确率、解决率、满意度等维度的效果评估与持续优化体系。 4、协同算法、研发、设计、运营等跨职能团队，推动产品从0到1孵化及持续迭代优化，制定可量化的业务效果指标（如简历筛选效率提升、候选人转化率提高、招聘周期缩短等），以数据驱动产品演进与业务增长。 5、持续跟踪AI领域前沿技术动态（如RAG、Function Calling、Multi-Agent协作、Prompt Engineering等），结合招聘业务场景进行产品创新探索与技术预研，保持产品的技术领先性与行业竞争力。
1、负责招聘房产业务的流量策略，包括个性化分发、内容供给、用户画像等多个模块的策略制定和落地上线，不断优化流量效率，带动收入提升。 2、定期收集和分析商家需求和用户需求，同时具备B端、C端视角，持续发现和研究影响商家复购、付费、用户体验的因子，评估现有策略的有效性，进行策略迭代升级。 3、与算法、运营、销售等角色紧密合作，将多方诉求拆解成可落地的业务需求，确保策略的有效落地。