高德地图高德-组织发展专家/高级专家-北京
任职要求
期望满足以下背景（不是硬杠杠，可遇不可求，看缘分）： 1、背景：5-10年组织发展相关经验，有咨询背景更好； 2、对组织发展工作有自己的理解、认知、笃定的信念和实践的手感； 3、有强烈的好奇心，渴望成长，学习能力强，善于参透本质，善于融会贯通； 4、心态开放，愿意倾听不同，借鉴不同，自身也乐于分享。
工作职责
在以下一个或多个领域担任关键角色，如果擅长1或4更佳 1、理解业务战略，通过组织诊断，形成组织设计、人才运营（绩效管理、人才盘点、晋升等）等方面的系统性思考和实施方案，并推进落地实施。 2、根据业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估。 3、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、共创、排兵布阵、复盘等战略陪伴动作，催化组织能量、推动战略落地。 4、整合组织业务数据，组织数据，人才数据，形成数据看板，通过智能分析等手段为管理者提供建议，发掘数智效能的应用场景，提升组织效能，使组织效益最大化。
职责： 1. 人才画像与标准制定：基于业务战略和AI时代对人才的要求，制定关键岗位的人才画像和能力标准，为人才引进、培养和发展提供依据。 2. 人才管理机制设计与实施：创新设计并推动落地与业务需求相匹配的人才管理机制，包括但不限于识别、选拔、任用、培养等，创新人才发展方式，优化人才发展路径和方法，加速优秀人才成长。 3. 干部管理：参与干部队伍的选拔和活动运营实施。 知识技能： ● 人才画像与标准的开发能力 ● 人才识别、选拔、任用、发展等机制设计能力 ● 基于数据的组织人才分析诊断能力 能力素质： ● 创新且务实解题能力 ● 快速、持续学习 ● 高度自驱和强韧性 ● 沟通影响力强
OceanBase 始创于 2010 年，是完全自主研发的企业级原生分布式数据库。2020年 OceanBase 成立北京奥星贝斯科技有限公司并开始独立商业化运作，目前是分布式数据库的领军企业之一。致力于为企业提供一站式的数据管理解决方案和服务，为企业核心系统提供稳定可靠的数据底座。 OceanBase 完全自主研发，已连续 10 余年稳定支撑双 11 ，创新推出“三地五中心”城市级容灾新标准，是全球唯一在 TPC-C 和 TPC-H 测试上都刷新了世界纪录的原生分布式数据库。 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
1、为公司引进战略级核心人才、持续扩充人才供给管道、丰满公司高端人才库； 2、形成全球头部企业研究方法论，系统性建设外部组织发展学习和研究体系； 3、以组织者身份与全司上下联动，通过交流访谈等形式落地外部学习实践成果； 4、作为公司内部人力资源咨询专家，发散性地对先进企业的人力管理及业务模式进行深入研究。
1. 负责内饰材料或影响车内环境环保性能材料的性能提升及开发方案制定；提供技术指导，并组织公司内外研发力量对关键难题进行技术攻关； 2. 负责材料（真皮、PU、或空调系统铝基复合材料等）性能提升和新材料（抗菌防霉、除醛材料等）技术开发方案设计，评估与改进； 3. 负责新材料在整车内饰件产品上分析及材料性能测试与验证，对异常情况进行分析改进，优化技术方案并提供管控方案； 4. 跟踪国际前沿材料技术最新进展，结合公司产品进行规划、创新。