高德地图人力资源专员-招聘方向
任职要求
1. 25届/26届本科及以上学历,有互联网公司招聘实习经验优先; 2. 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3. 有较强的学习能力,对新事物抱有好奇心,并能快速适应新环境; 4. 有良好的沟通能力和团队协同能力,能与他人合作,共同完成目标; 5. 热爱人力资源领域,立志在HR行业长足发展,敢于挑战困难,勇于创新。
工作职责
1. 负责高德地图相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划; 2. 管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3. 运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
1. 薪酬方向:协助收集市场薪酬数据,参与薪酬核算、社保公积金办理,整理薪酬报表并确保数据准确; 2. 招聘方向:负责招聘渠道维护,筛选简历、安排面试及 Offer 跟进,统计招聘数据并优化流程; 3. HRBP 方向:对接业务部门,收集员工需求,协助组织部门培训与团队建设,反馈员工动态并协助解决基础人事问题; 4. 共同参与人事档案维护、入离职手续办理等基础工作。

1. 负责美术社招相关工作,根据招聘规划对交付结果负责。 2.人才地图摸排,根据业务部门需求,包括但不限于定向挖掘人才,产出有价值的mapping。 3.其他招聘项目制工作。

1. 负责游戏中台业务社招相关工作,根据招聘规划对交付结果负责。 2. 人才地图摸排,根据业务部门需求,包括但不限于定向挖掘人才,产出有价值的mapping。 3. 其他招聘运营等工作。

该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程; 6、根据业务需要,完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能; 4、根据业务需要,完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广; 5、根据业务需要,完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化; 5、根据业务需要,完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。