大疆中/高级渠道管理-系统化建设岗（大疆农业）
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机科学、数据科学等相关专业优先； 2. 熟悉渠道业务运作模式（渠道、零售、销售、客户等），8年以上IT行业经验，5年以上的渠道业务数字化转型、规划和实施经验，有IT项目对接经验者优先； 3. 具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力，业务分析、数字化需求分析、数据分析能力，能够独立完成需求分析和方案设计； 4. 具有创新意识和外部视角，能够结合业务阶段推动数字化的创新发展，能影响和推动业务变革； 5. 具备良好的沟通协调能力，能够与IT团队、业务部门高效协作。
工作职责
1. 以深入数字化视角，洞察渠道销售类业务的数字化转型机会，设计数字化、系统化持续升级方案； 2. 负责渠道管理相关业务的数字化和系统化，包括数据治理、数据提取和数字化功能的推进； 3. 负责与IT团队沟通，梳理渠道业务需求，跟进需求开发、测试及上线验证，确保需求实现符合业务预期； 4. 建立目标、关键动作达成的数据和流程监控、预警、闭环及透传机制，通过数字化工具监控流程体系运行，通过数据分析寻找机会点推动业务流程变革； 5. 与渠道、销售、财务等内外部保持密切沟通，确保渠道数字化项目顺利推进。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘 1、 负责业务系统的运维、权限管理等设计及管理工作； 2、 牵头研究所CRM系统建设、业务微信小程序的研发与建设； 3、 其他系统需求的整合对接、项目进度的监控与跟进等； 4、 定期对系统进行性能评估和优化，提升系统的运行效率； 5、 完成公司交办的其他工作。
建设美团招聘体系，通过参与招聘系统建设、招聘资源管理、招聘流程规划、招聘数字化建设、招聘能力建设或候选人体验保障方向的工作，为招聘团队提供“物资保障”和“软实力”提升，帮助公司引进更高质量的人才。 1.招聘能力建设方向：通过设计管理机制、组织体系化的培训等方式，提升招聘团队和面试官的招聘能力、优化人才质量。 2.招聘资源管理方向：在招聘渠道运营和费用管理中落地招聘策略，为万级规模的人才开源和寻访工作提供支撑。 3.招聘数字化方向：通过数据及时发现招聘问题并给出科学的解法，用数据驱动招聘在质量、体验、效率和成本上全方位提升。 4.招聘系统方向：建设和运营招聘领域系统工具，保障内外部用户招聘体验。 5.候选人体验方向：通过运营候选人、面试官、招聘团队，为候选人招聘全流程体验保驾护航，维护公司雇主品牌。
1、负责供应链转运TC系统、预约系统建设和规划，明确系统化建设的目标和范围，推动项目组和系统建设落地实施； 2、输出体验优化具体产品方案，并协调各方资源，产品、设计、开发、测试，完成排期输出并推进落地。
1.负责事业部对客层面结算，包含对账、开票、付款等标准化流程的建设及优化，从合规及高效角度出发，提升客户满意度及业务运运营效率； 2.熟悉账款票业务相关的财法税流程及要求，进行结算系统能力建设，持续进行业财一体化融合、自动化能力推广及优化，搭建ToB业财数据融合标准化体系； 3.负责结算运营数据分析框架搭建，并进行结算数据监控，主动洞察结算问题，提出系统化优化方案并落地推进，保障业务顺利开展； 4.创新业务模式结算可行性分析及能力建设，同时进行流程梳理及标准方案输出。