大疆员工关系岗（深圳）
任职要求
1. 本科及以上学历、专业不限；
2. 具备较强的学习能力和逻辑思维，能够在实际工作中灵活应用，持续总结经验并实现知识迁移；
3. 具备较好的沟通协调、组织策划和团队合作能力，能够有效理解需求，识别重点；
4. 对于工作内容和挑战持开放性心态，有责任心，工作细致踏实，能够较好处理压力与挫折。工作职责
加入大疆，开启你的HR成长之旅！在这里，你将全程参与员工从入职到离职的一个个重要时刻，参与丰富多彩的员工关怀活动。 在大疆，我们鼓励用数据和创新驱动管理升级，你将参与人力资源数据分析，发现流程中的改进空间，协助推动优化方案落地，让管理更高效、更智能。 这里是全球领先的科技公司，这里有前沿的创新氛围和活力四射的团队。如果你热爱与人沟通，渴望在实践中快速成长，欢迎加入大疆，与我们一起探索科技与人文的无限可能！ 1. 负责员工全生命周期管理，包括员工入-转-调-离的跟进与引导； 2. 解答员工关于薪酬福利、考勤假期、社保公积金等人事政策的日常咨询，参与员工关怀活动； 3. 开展数据分析、识别管理流程中的痛点、协助制定并推动流程优化方案落地。
1、完善/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程，保证制度、工作流程的合法合规，规避劳动用工风险； 2、负责员工考勤、异动、合同管理等相关员工事务与制度的统筹制定、更新完善与落地执行； 3、负责总部员工关系模块内项目规划、推动及报告撰写； 4、负责指导与培训分公司员工关系相关工作。
一、劳动关系管理： 1、建立和维护公司与员工之间的劳动关系，确保公司政策和法律法规的合规性。 2、管理和优化员工入职、离职和劳动合同等相关流程。 3、协助处理员工异动、调岗、晋升等人事变动，确保流程的顺利进行。 二、员工争议处理： 1、独立处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于薪资纠纷、绩效评估争议、解雇争议等。 2、协调和组织调解会议，促进双方达成和解，降低争议升级的风险。 3、提供劳动法咨询，为员工和管理层提供专业的法律建议。 三、劳动风控管理： 1、定期审查公司劳动政策和流程，确保其符合国家和地方的劳动法规。 2、监测潜在的劳动风险，及时提出改进建议并制定应对措施。 3、参与公司内部劳动合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。 四、团队合作与沟通： 1、与其他部门保持密切沟通，确保员工关系工作的顺利进行。 2、与HR团队紧密合作，共同推动员工关系策略的制定和实施。 3、定期向高层管理人员报告员工关系工作进展，提供关键建议和解决方案。
1. 根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作； 2. 结合业务团队人员发展状况，合理进行人员配置，与部门共同制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展； 3. 通过对所对接业务部门的深入了解，能够对该部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施； 4. 结合部门实际情况，对HR例行工作做好部门策略定制及落地闭环。
1. 通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标； 2. 根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展； 3. 关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈； 4. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成； 5. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地。