平安科技员工关系岗
任职要求
2、有3-5年大型企业员工关系经验；熟悉掌握国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定，了解用工政策或相关背景者优先；
3、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；
4、思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并能承担较强工作压力；
5、熟练的办公软件技能，有数据分析及报告撰写能力。工作职责
1、完善/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程，保证制度、工作流程的合法合规，规避劳动用工风险； 2、负责员工考勤、异动、合同管理等相关员工事务与制度的统筹制定、更新完善与落地执行； 3、负责总部员工关系模块内项目规划、推动及报告撰写； 4、负责指导与培训分公司员工关系相关工作。
1、完善用工手续，定期开展内部稽核，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 2、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定，适时修订人事管理工作包，定期完成HR资讯快报； 3、区域员工奖惩核定及流程管理； 4、HR专业技能提升培训及劳资经典案例警示复盘； 5、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，自我提升项目； 6、员工投诉案件处理，不辞而别管理防控； 7、劳资管理沟通，特殊工时申请； 8、仲裁纠纷案件对接处理。
加入大疆，开启你的HR成长之旅！在这里，你将全程参与员工从入职到离职的一个个重要时刻，参与丰富多彩的员工关怀活动。 在大疆，我们鼓励用数据和创新驱动管理升级，你将参与人力资源数据分析，发现流程中的改进空间，协助推动优化方案落地，让管理更高效、更智能。 这里是全球领先的科技公司，这里有前沿的创新氛围和活力四射的团队。如果你热爱与人沟通，渴望在实践中快速成长，欢迎加入大疆，与我们一起探索科技与人文的无限可能！ 1. 负责员工全生命周期管理，包括员工入-转-调-离的跟进与引导； 2. 解答员工关于薪酬福利、考勤假期、社保公积金等人事政策的日常咨询，参与员工关怀活动； 3. 开展数据分析、识别管理流程中的痛点、协助制定并推动流程优化方案落地。
1、针对业务线的ERcase，从制定方案到落地谈判，为用户提供端到端的ER支持； 2、统筹建立与优化公司合规用工体系，保障用工机制规范有序，前置化规避相关法律风险； 3、负责搭建劳动用工风险防控机制，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险Case进行干预、监控或落地，减少危机事件发生； 4、面向各类用户，进行劳动关系系列赋能培训，提升用户法律意识，普及管理实操技能； 5、处理各种劳动关系争议与突发事件，减少公司损失，维护企业形象； 6、统筹组织内关联部门的工作协同，推动合作与共赢。
1. 负责制定和完善国内员工关系管理相关政策、流程，统筹员工全生命周期管理，确保员工关系管理的合规； 2. 统筹推动全球员工关系信息化建设，并实现数据化的管理与分析，提升人力资源管理的效率； 3. 研究国内福利趋势，制定和完善国内福利政策并推动实施，提升员工体验的同时优化福利成本； 4. 负责搭建多元用工体系的政策、制度、流程，优化用工成本与风险控制； 5. 负责搭建流程指标体系，依据指标体系完成数据监控与质量分析，并提出改进建议； 6. 主导公司用工合规性审查，识别潜在风险并制定应对策略，处理劳动争议案件，赋能HRBP提升风险意识； 7. 基于公司发展需要的其他员工关系及福利相关工作。