美团AI招聘经理

1.通过网络渠道进行邀约面试，交付业务侧用人需求； 2.配合招聘经理进行招聘渠道的开拓及维护； 3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.对简历进行分类、筛选、安排聘前测试、确定面试名单、通知应聘者，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 6.协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

作为心动公司招聘团队的一员，你将肩负一项特别的使命：探索AI如何赋能我们的招聘流程，并同时深度参与到日常招聘工作的运营中。我们正在寻找一位对AI和新技术充满热情的你，一起研究、实践和验证AI在招聘中的无限可能。如果你热爱游戏，对招聘流程有好奇心，并具备优秀的分析和研究能力，那么这个岗位就是为你量身定制的。 你的职责： 1、协助招聘经理进行市场调研，深入分析AI在招聘领域的前沿应用和最佳实践案例； 2、参与设计和落地AI招聘工具的试点项目，负责收集数据、分析效果，并提出优化建议； 3、协助招聘团队进行常规实习生岗位的招聘流程跟进，包括简历筛选、面试安排、面试结果反馈等，确保招聘流程高效顺畅； 4、参与各项招聘运营项目，如校园招聘会组织、线上招聘渠道维护等，为团队提供强有力的支持； 5、 协助撰写与AI招聘相关的研究报告、案例分析和内部培训材料。同时，你将收集和整理招聘数据，利用数据分析工具洞察招聘效率，并评估各项运营项目的效果。

1. 蓝领外包招聘全流程管理：制造基地岗位外包需求盘点，外包人员入场到结算全流程运营管理； 2. 供应商管理：蓝领外包供应商寻源、能力评估及考核管理； 3. 系统管理及AI应用：探索AI工具在招聘场景中的应用，结合ChatGPT、Deepseek等生成式AI工具，提升团队工作效率； 4. 预算管理：年度招聘预算制定，花费管控，确保年度招聘费用基线优化； 5. 资产管理：管理校企合作投入的硬件资产，包括但不限于：车辆、教学设备等； 6. 数据分析与报告：定期分析招聘数据，提供关键洞察和报告，为群组决策提供数据支持； 7. 新媒体运营：品牌活动开发、设计、运营，助力招聘团队实现价值传递。

1.根据业务需求制定并执行高效的招聘策略，精准定位并吸引目标赛道的高潜人才； 2.深度参与校招专项运营，独立负责从方案设计到落地执行的全流程，确保校招目标高质量达成； 3.运用敏锐的人才猎挖直觉，通过多元化渠道快速锁定并触达核心岗位的优质候选人； 4.与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持业务快速发展； 5.持续优化招聘流程与方法论，提升招聘效率与候选人体验，打造有竞争力的雇主品牌； 6.建立并维护人才库，对关键人才进行长期关系维护，为业务发展储备核心人才资源。