美团AI招聘经理

1.通过网络渠道进行邀约面试，交付业务侧用人需求； 2.配合招聘经理进行招聘渠道的开拓及维护； 3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.对简历进行分类、筛选、安排聘前测试、确定面试名单、通知应聘者，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 6.协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

作为心动公司招聘团队的一员，你将肩负一项特别的使命：探索AI如何赋能我们的招聘流程，并同时深度参与到日常招聘工作的运营中。我们正在寻找一位对AI和新技术充满热情的你，一起研究、实践和验证AI在招聘中的无限可能。如果你热爱游戏，对招聘流程有好奇心，并具备优秀的分析和研究能力，那么这个岗位就是为你量身定制的。 你的职责： 1、协助招聘经理进行市场调研，深入分析AI在招聘领域的前沿应用和最佳实践案例； 2、参与设计和落地AI招聘工具的试点项目，负责收集数据、分析效果，并提出优化建议； 3、协助招聘团队进行常规实习生岗位的招聘流程跟进，包括简历筛选、面试安排、面试结果反馈等，确保招聘流程高效顺畅； 4、参与各项招聘运营项目，如校园招聘会组织、线上招聘渠道维护等，为团队提供强有力的支持； 5、 协助撰写与AI招聘相关的研究报告、案例分析和内部培训材料。同时，你将收集和整理招聘数据，利用数据分析工具洞察招聘效率，并评估各项运营项目的效果。

-与HR团队高效沟通，深入理解 HR招聘管理、人才发展、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。

1、需求洞察与分析： 挖掘业务者数据应用痛点，分析员工行为数据与组织效能指标，识别数据产品优化机会。深入理解HR业务场景（招聘、绩效、薪酬、培训、员工服务等）优先 2、产品规划与设计：制定 数据产品短/中/长期路线图，涵盖数据报表、可视化看板、预测分析、智能推荐等方向。 3、设计数据产品功能原型，输出PRD及交互文档。 4、数据体系建设：协同数据团队搭建HR主题数据仓库，定义关键业务指标。规范数据埋点方案，确保数据采集准确性与合规性。 5、跨部门协作与落地：主导数据产品开发全周期，协调技术、算法、HR运营团队高效交付。推动数据产品在HR部门及业务线中的应用，设计运营机制并培训关键用户。 6、效果评估与迭代：建立产品效果评估体系，通过用户反馈与数据分析持续优化产品体验与价值。 7、关注AI在HR领域的应用趋势，探索智能化数据解决方案（如简历智能匹配、学习路径推荐）。