顺丰人力资源实习生

1、协助人力资源经理做好辅助工作，建立及完善各个人力资源模块； 2、协助招聘流程，如面试预约，与业务经理及时沟通； 3、对接总部各职能部门，如法财税务等部门，保障人力资源事务顺利运行。

工作内容： 1. 协助 HRBP 完成所在部门的人事工作； 2. 协助进行人力资源相关数据统计工作； 3. 招聘渠道的维护和管理，面试流程跟进； 4. 领导交代的其他工作。

1.流程政策相关业务跟进，包括材料审核、整理，员工问题答疑及反馈； 2.工作居住证、外籍工作证件的办理、协助进行材料收集、整理和审核； 3.协助解读政府政策，整理成相关流程文档； 4.协助配合人力资源其他相关工作。

1、招聘工作：旺季负责实习生和初阶社招，包括简历筛选、电话邀约、面试组织等；拓展招聘渠道，维护校企合作；分析招聘数据，优化招聘策略。 2、人力资源基础运营工作：办理员工签证，确保材料准确、进度及时；负责员工入职、离职手续，保障流程顺畅；收集、整理员工资料，维护人事档案完整。 3、员工活动与企业文化落地执行工作：协助策划并执行团建活动，增强团队凝聚力；组织语言学习活动，提升员工语言能力；参与培训活动落地，促进员工成长。