平安科技薪酬规划岗
任职要求
1、本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先； 2、2年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询…
工作职责
1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制； 2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议； 3、负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控； 4、组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地； 5、完成上级交办的其他工作任务。
1、负责差异化定调薪及绩效激励策略的设计、迭代与维护，定期进行市场对标分析，确保内外部公平性与竞争力； 2、统筹部分岗位的薪酬核算工作及薪酬线上化建设 ； 3、主导年度人力成本预算制定、分配与动态监控，有效提升管理效率，防范风险，为业务决策提供支持； 4、负责外包员工的基本薪酬的payroll； 5、参与中国区的部分薪酬项目； 6、部门安排的其他工作。
1、组织诊断与架构设计，科学规划终端人力配置：基于终端销售场景差异化特性，通过组织诊断模型分析基层员工角色定位与效能瓶颈，规划人岗匹配，支撑人效目标达成； 2、学习地图与胜任力开发，构建终端战力成长引擎：依据消费者决策路径与岗位胜任力模型，设计场景化学习地图，重点围绕公域获客能力，私域运营能力等核心技能建设课程体系，并通过特训营项目等培训落地，确保核心技能转化； 3、薪酬激励与留存策略，设计动力机制：通过薪酬结构优化、福利机制设计与长期归属计划，激活新生代员工内生动力，提升员工满意度，降低流失率； 4、大区赋能与效能闭环，驱动大区人效革命：通过月度战力诊断会战（参考指标：人效/基础能力达标率/NPS/留存率等）与沟通访谈等，推动区域人效提升和各核心项目顺利落地。
1、负责运营中心内三线岗位人员规划、任用、调配、评价、汰换等日常管理工作 2、负责运营中心仓运营人员需求满足，自有二线人员招聘、日常及高峰期的临时工用工保障 3、负责运营中心二线薪酬绩效管理工作，包括二线薪酬方案的的细化、二线薪酬核算、绩效考评等 5、负责运营中心内仓主管、仓经理、及仓二线队伍的培养管理工作，通过校企合作、人才识别、多元发展等夯实区域人才底盘 6、协助本部企业文化落地及宣传、员满关怀、员工关系风险底盘建设等
1、负责运营中心内三线岗位人员规划、任用、调配、评价、汰换等日常管理工作 2、负责运营中心仓运营人员需求满足，自有二线人员招聘、日常及高峰期的临时工用工保障 3、负责运营中心二线薪酬绩效管理工作，包括二线薪酬方案的的细化、二线薪酬核算、绩效考评等 5、负责运营中心内仓主管、仓经理、及仓二线队伍的培养管理工作，通过校企合作、人才识别、多元发展等夯实区域人才底盘 6、协助本部企业文化落地及宣传、员满关怀、员工关系风险底盘建设等