平安科技薪酬规划岗
任职要求
1、本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先； 2、三年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先 3、忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力
工作职责
1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制； 2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议； 3、负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控； 4、组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地； 5、完成上级交办的其他工作任务。
1、组织诊断与架构设计，科学规划终端人力配置：基于终端销售场景差异化特性，通过组织诊断模型分析基层员工角色定位与效能瓶颈，规划人岗匹配，支撑人效目标达成； 2、学习地图与胜任力开发，构建终端战力成长引擎：依据消费者决策路径与岗位胜任力模型，设计场景化学习地图，重点围绕公域获客能力，私域运营能力等核心技能建设课程体系，并通过特训营项目等培训落地，确保核心技能转化； 3、薪酬激励与留存策略，设计动力机制：通过薪酬结构优化、福利机制设计与长期归属计划，激活新生代员工内生动力，提升员工满意度，降低流失率； 4、大区赋能与效能闭环，驱动大区人效革命：通过月度战力诊断会战（参考指标：人效/基础能力达标率/NPS/留存率等）与沟通访谈等，推动区域人效提升和各核心项目顺利落地。
1、负责运营中心内三线岗位人员规划、任用、调配、评价、汰换等日常管理工作 2、负责运营中心仓运营人员需求满足，自有二线人员招聘、日常及高峰期的临时工用工保障 3、负责运营中心二线薪酬绩效管理工作，包括二线薪酬方案的的细化、二线薪酬核算、绩效考评等 5、负责运营中心内仓主管、仓经理、及仓二线队伍的培养管理工作，通过校企合作、人才识别、多元发展等夯实区域人才底盘 6、协助本部企业文化落地及宣传、员满关怀、员工关系风险底盘建设等
1、负责运营中心内三线岗位人员规划、任用、调配、评价、汰换等日常管理工作 2、负责运营中心仓运营人员需求满足，自有二线人员招聘、日常及高峰期的临时工用工保障 3、负责运营中心二线薪酬绩效管理工作，包括二线薪酬方案的的细化、二线薪酬核算、绩效考评等 5、负责运营中心内仓主管、仓经理、及仓二线队伍的培养管理工作，通过校企合作、人才识别、多元发展等夯实区域人才底盘 6、协助本部企业文化落地及宣传、员满关怀、员工关系风险底盘建设等
1. 负责国际薪酬激励与福利方案的设计与实施，确保方案能够有效激励与保留员工，提升团队整体绩效； 2. 分析各国薪酬福利水平，结合公司业务发展需求，为公司提供具有竞争力的薪酬建议； 3. 与各部门紧密合作，收集薪酬福利相关的数据与反馈，持续优化薪酬激励体系； 4. 跟踪薪酬福利政策的执行情况，定期评估激励效果，提出改进建议，确保薪酬福利机制的有效性与公平性； 5. 参与国际化薪酬福利项目的规划与执行，推动公司在全球范围内的人力资源管理水平的提升。