平安科技招聘管理岗
任职要求
1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验；
2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力；
3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力；
4、对于工作内容和挑战持开放心态。工作职责
1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判等； 2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付； 3、 拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施； 4、负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告； 5、参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。
1. 负责所属部门招聘工作，深入了解部门招聘需求，分析人才画像和搜寻标准，进行有效开源、甄选和吸引； 2. 拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施； 3. 负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告； 4. 参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。
（1）结合业务需求，负责招聘计划制定、招聘渠道规划和部署、招聘实施监控、员工留存提升推动、招聘全流程监控，保障业务用工需求。 （2）指导和辅助部门成员完成具体工作职责，保障招聘全流程规划顺利实施。 （3）用工模式推动，根据实际业务需求，落实和创新弹性用工应用。 （4）指导员工招聘能力和招聘技巧提升，达成招聘成本和招聘人效更优。 （5）根据公司规划方向，推动公司招聘和用工相关政策推广落地
1. 招聘策略制定与执行 • 深入了解业务部门的人才需求包括海外人才需求，结合海外当地人才市场特点，制定针对性的海外招聘策略和计划。 • 负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试邀约、面试评估、offer 谈判与发放等工作，确保招聘效率和质量。 2. 招聘渠道拓展与维护 • 调研并拓展优质招聘渠道，如海外招聘网站（LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等）、行业协会、猎头公司等，建立稳定的海外人才资源库。 • 定期维护海外招聘渠道，评估渠道效果，优化渠道组合。 3. 招聘数据统计与分析 • 定期收集、整理招聘数据（包括海外招聘数据），包括招聘周期、招聘成本、简历转化率、面试通过率、录用率等，形成招聘数据报告。 • 对招聘数据进行深入分析，找出招聘过程中存在的问题，提出优化建议，不断提升海外招聘工作的效率和效果。 5. 海外招聘政策与文化研究 • 研究海外目标国家 / 地区的劳动法律法规、人才引进政策、文化习俗等，确保公司海外招聘工作合规合法，同时适应当地文化环境。 • 向公司内部部门传递海外招聘相关政策和文化信息，为海外业务开展提供人力资源支持。
1.公司生产过程管理，产品质量、人员管理，生产数据分析、过程管控、利用专业知识提升公司精益制造能力，消除浪费，降低成本，助力公司智能制造； 2.接受公司安排的毕业生培养并学习产品知识、工艺技术以及精益管理的相关内容； 3.有机会参与项目方案策划、执行，以任务和项目为导向，积极参与公司管理从中发现机会与风险并给出建议。