顺丰运力资源管理组负责人
社招全职5-10年地点：泉州状态：招聘
任职要求
1、职级2.3及以上 2、上半年绩效B3及以上 3、语言表达良好，思维逻辑清晰 4、有管理岗经验
工作职责
1、负责所辖区内各项运力资源等全生命周期管理，扩充运力资源池，提供稳定高质的运能保障； 2、负责所辖区内自营驾驶员及车辆管理相关工作，含投入、使用及退出，并对燃油、路桥、轮胎、尿素等消耗资源成本进行管控； 3、负责所辖区内供应商资源管理相关工作，包括供应商引入、合作过程、评价应用、退出；供应商风险管控，风险行为识别和整治；供应商异常跟进，对供应商资源负责； 4、负责所辖区内运力交易管理相关工作，包括线路标的需求梳理，根据前端资源要求、交易策略完成年、月标招采；招采交易风险管控，风险行为识别和整治；对招采合规性和招采成本负责； 5、负责所辖区内供应商运力执行监控相关工作，包括合同、保证金管理、运力执行偏差分析、异常点识别和整改，通过落地执行反推供应商及招采合理性改善，对供应商资源执行有效性负责； 6、负责所辖区内顺陆平台C端资源（C端专车、品质运力、包天车、顺陆C等）管理工作，包含属地化的招募、培训、管理、退出等； 7、负责所辖区内标准价推广及管理工作，提升标准价占比。
包括英文材料
相关职位
社招3-5年
岗位职责： 1. 建立闭环管理体系：负责在区域内搭建国际业务全链路闭环管理机制，包括业务目标拆解、过程指标监控、问题诊断及改善措施制定与落地。 2. 赋能业务团队：统筹规划与实施面向区域业务人员的国际业务专项培训计划，系统性提升团队专业能力与国际业务素养。 3. 拓展与维护关键资源：主导区域跨境商圈资源拓展，建立并维护与政府机构、行业协会等核心渠道的战略合作关系，高效推动国际业务市场推广活动及项目落地。 4. 提供网点业务支持：为区域内网点提供国际业务商机挖掘、客户开发策略及客户关系管理等专业支持，输出定制化解决方案。 5. 推动产品与运营优化：协调内外部资源，推动国际新产品/服务在区域上线，并参与国际线路路由优化、运力资源整合等运营改善项目的区域落地执行。
更新于 2025-07-30
社招3-5年
1、协助业务区派驻组负责人管理派驻组日常工作； 2、承接业务区派驻干支线现场管理、铁路管理的工作落地，输出现场问题及建议，对管辖片区的质量、成本、安全等工作负责。 3、负责自有驾驶员管理工作，包含新司机入职考核、适应期考核、员工关怀等活动； 4、负责自营车车后管理工作，包含车辆维修保养、油耗管控等； 5、负责所属区域车辆安全管理工作，包含车辆检查（准入检查、技术检查）、维保审核、车载设备异常管理、车辆异常事故现场跟进处理、驾驶员安全培训等； 6、负责区部职能安排的其他现场管理工作。
更新于 2024-02-27
社招3-5年
1、供应商池维护、采购、结算、系统、风掉及合同维护相关工作: 2、运力采购管理系统与总部项目组接口工作 3、舱位维护合理性、订舱批复满足率及散航拉货率等运力相关措标的管控
更新于 2025-08-11