顺丰学习与发展专员
社招全职3-5年地点：上海状态：招聘
任职要求
1、全日制本科或以上学历；市场营销、企业管理、教育学及相关专业；
2、具有3年以上相关工作经验，有市场营销、销售管理、企业培训等工作经验者优先
3、具备较强…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、根据地区人才发展规划及公司实际情况，制定人才培养规划，培训规划或方案编制培训费用预算，并监控预算执行情况； 2、组织实施经营管理岗、职能管理岗、职能专业岗、关键人才、高潜人才等培养与发展工作，完成新任、在职管理岗转型及能力提升的落地与执行； 3、组织实施储备选拔、人才浮出工作，并对过程中出现的问题及时纠正及反馈； 4、搭建地区讲师团队，跟进讲师资格认证、讲师俱乐部活动，协助地区种子讲师选拔、培养的实施； 5、协助开发推动各专业线基础课程及教材制作（含PPT、讲师手册、学员手册等）
包括英文材料
学历+
相关职位
社招3-5年
1、负责统筹各队伍培训的管理与落地闭环，培训效果的检验，以及地区培训预算管理； 2、负责线上学习平台管理，各队伍线上学习知识的更迭，并推动跟进各队伍线上学习进度； 3、搭建、完善与迭代现有员工培训发展的体系和流程； 4、主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求； 5、发展内部培训师，搭建讲师建设和发展体系。
更新于 2025-03-20海口
社招3-5年
1、根据公司业务及人才培养需求，制定人才培养规划； 2、建立和优化公司的培训体系，完善培训制度； 3、搭建管理人才梯队，负责储备选拔，储备培养，关键人才保有工作； 4、搭建讲师团队，完善地区种子讲师选拔制度，建立讲师培养及激励机制。
更新于 2024-11-29海口
社招3-5年
1、制定地区年度关键人才规划，定期回顾并结合业务趋势变化对关键人才规划进行调整； 2、定期开展地区关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 3、负责地区人才获取工作，持续提升人才获取质量与效率； 4、负责地区人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 5、负责地区人才培养工作，帮助员工持续提升个人工作能力、实现职业发展； 6、推动人才管理活动(盘点/选拔/培养/竞聘/异动等)落地实施，营造“三公”用人环境； 7、完成上级领导交付的其他工作任务。
更新于 2024-11-20兰州