顺丰学习与发展专员
社招全职3-5年地点：呼和浩特状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历、人力资源或管理类专业优先；
2、三年以上工作经验、其中具备两年以上培训发展工作经验、
3、掌握基础的人力资源管理知识，并熟悉掌握人才管理的方法论；
4、拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；
5、精通办公软件及培训相关软件使用操作。工作职责
1、负责关键梯队的选拔、培养、动态管理，制定培养方案和计划和落地，搭建关键学习资源； 2、结合实际场景，细化队伍定制化培养计划，结合方案及计划进行培养工作落地，有效满足经营人才需求； 3、对所负责队伍人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，提升培养效果，推动关键人才储备与发展； 4、负责培训运营机制流程搭建、建立配套学习发展机制； 5、上级安排的其他工作。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招3-5年
1、负责统筹各队伍培训的管理与落地闭环，培训效果的检验，以及地区培训预算管理； 2、负责线上学习平台管理，各队伍线上学习知识的更迭，并推动跟进各队伍线上学习进度； 3、搭建、完善与迭代现有员工培训发展的体系和流程； 4、主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求； 5、发展内部培训师，搭建讲师建设和发展体系。
更新于 2025-03-20
社招3-5年
1、根据公司业务及人才培养需求，制定人才培养规划； 2、建立和优化公司的培训体系，完善培训制度； 3、搭建管理人才梯队，负责储备选拔，储备培养，关键人才保有工作； 4、搭建讲师团队，完善地区种子讲师选拔制度，建立讲师培养及激励机制。
更新于 2024-11-29
社招3-5年
1、制定地区年度关键人才规划，定期回顾并结合业务趋势变化对关键人才规划进行调整； 2、定期开展地区关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 3、负责地区人才获取工作，持续提升人才获取质量与效率； 4、负责地区人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 5、负责地区人才培养工作，帮助员工持续提升个人工作能力、实现职业发展； 6、推动人才管理活动(盘点/选拔/培养/竞聘/异动等)落地实施，营造“三公”用人环境； 7、完成上级领导交付的其他工作任务。
更新于 2024-11-20