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顺丰薪酬专员

社招全职3-5年地点:北京状态:招聘

任职要求


1、统招本科及以上学历,人力资源、财会、金融、经济类相关专业
2、熟练使用Excel相关技能,擅长excel设计和函数运用,具备较好的数学逻辑分析能力及沟通能力;
3、熟悉与薪酬相关的法规法律,至少2年及以上薪酬工作经验;
4、好学、主动、具备较高的职业操守,保密性强,做事认真严谨;
5、有团队合作意识和敬业精神;
6、在集团型公司或公司总部薪酬payroll类岗位优先。

工作职责


1、负责核算公司员工工资,编制工资报表;
2、负责薪酬信息汇总,人力资源薪酬状况的统计、分析等工作;
3、核对每月入、离职人员,负责办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。;
4、负责员工档案收集与审核;
5、负责五险一金的办理(每月五险一金增减员、相关账务核对处理、医疗保险报销、公积金提取等相关)
6、协助上级主管完成相关工资报表的汇总及其他工作。
包括英文材料
学历+
Excel+
相关职位

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社招2-5年人力资源

1. 负责员工薪酬奖金、核算、发放,确保薪酬发放及时准确。 2. 负责公司员工社保、公积金、个税相关的日常运营、核算、缴纳。 3. 负责公司人力成本相关的数据整理、分析,与公司财务团队协作完成预实分析,并持续优化人力成本统计分析对业务的支持。 4. 与人事系统供应商协作,推动薪酬计算系统与数据源的智能连接并持续改进。 5. 负责商业保险、员工证明、薪酬相关的数据文档整理等薪酬运营工作。

更新于 2025-07-29
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社招3年以上职能类

1、制定和完善蓝领岗位的薪酬和福利政策,确保其符合公司政策和市场水平; 2、收集和分析蓝领员工的薪酬及福利数据,制作相关报告,为公司提供决策支持; 3、参与薪酬市场调研,了解行业内蓝领员工薪酬和福利现状; 4、定期评估公司薪酬政策的有效性,收集员工反馈并提出改进建议。

更新于 2025-07-08
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社招1年以上职能平台类

1、依据公司薪酬管理制度、实施细则等核算、发放员工薪资和奖金; 2、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进; 3、负责人力成本统计、分析; 4、完成上级领导安排的其他工作。

更新于 2025-08-22
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校招

1、薪酬数据与报表处理: 1)参与月度薪资核算流程的执行与初步核对,确保数据的准确性。 2)学习并协助生成基础的薪酬报表,为分析提供支持。 2、薪酬运营支持与沟通: 1)协助处理员工关于薪酬绩效的日常咨询,在指导下进行解答或转介。 2)协助整理和维护薪酬绩效相关的文档和记录,确保信息的合规与有序。 3、薪酬体系学习与项目协助: 1)协助参与市场薪酬调研的数据收集与初步整理工作。 2)支持薪酬绩效相关优化项目的执行性工作。 4、流程优化与合规基础: 1)学习并理解薪酬相关的劳动法规及内部政策要求。 2)在日常工作中提出流程效率提升或数据准确性的改进建议。 3)协助进行薪酬数据的初步检查,确保操作符合合规要求。

更新于 2025-07-21