顺丰学习与发展专员
社招全职3-5年地点：南京状态：招聘
任职要求
1、掌握人力资源专业知识，理解人才管理的方法论； 2、具有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调能力； 3、原则性强，具备较强的解决问题能力； 4、具备一定的抗压能力。
工作职责
负责人才培养、人才发展、讲师管理等方面的工作；责人才培养、人才发展、讲师管理等方面的工作； 1、收派员培养: 制定收派员的专项培养方案并推动落地，联动接营运部、市场部开展区域培训，并对培训效果进行评估； 2、专业资格认证: 负责公司内所有员工专业资格等级认证工作，定期开展认证考试，并组织面试评估，对笔试及面试评估合格的员工进行专业资格等级晋升； 3、讲师管理: 负责分公司内部讲师选拔、讲师资格认证、日常管理、素质拓展、讲师津贴核算等工作。
包括英文材料
相关职位
社招3-5年
1、负责统筹各队伍培训的管理与落地闭环，培训效果的检验，以及地区培训预算管理； 2、负责线上学习平台管理，各队伍线上学习知识的更迭，并推动跟进各队伍线上学习进度； 3、搭建、完善与迭代现有员工培训发展的体系和流程； 4、主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求； 5、发展内部培训师，搭建讲师建设和发展体系。
更新于 2025-03-20
社招3-5年
1、根据公司业务及人才培养需求，制定人才培养规划； 2、建立和优化公司的培训体系，完善培训制度； 3、搭建管理人才梯队，负责储备选拔，储备培养，关键人才保有工作； 4、搭建讲师团队，完善地区种子讲师选拔制度，建立讲师培养及激励机制。
更新于 2024-11-29
社招3-5年
1、制定地区年度关键人才规划，定期回顾并结合业务趋势变化对关键人才规划进行调整； 2、定期开展地区关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 3、负责地区人才获取工作，持续提升人才获取质量与效率； 4、负责地区人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 5、负责地区人才培养工作，帮助员工持续提升个人工作能力、实现职业发展； 6、推动人才管理活动(盘点/选拔/培养/竞聘/异动等)落地实施，营造“三公”用人环境； 7、完成上级领导交付的其他工作任务。
更新于 2024-11-20