顺丰薪酬福利专员
社招全职3-5年地点：上海状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业毕业；
2、3年以上薪酬管理经验，具有物流行业或劳动密集型企业薪酬设计经验优先；
3、熟悉相关用工法规、…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、销售岗位预算，成本分析管控； 2、销售人员薪酬考核方案优化、落地、效果评估； 3、月度考核达成分析，并输出分析报告，实现考核贴合地区经营导向； 4、根据总部绩效管理导向细化绩效管理制度，并推动实施； 5、负责工作管理上线推广； 6、上级交办的其他事项。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招综合类-人力资源
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
更新于 2025-05-07杭州
社招1年以上市场拓展-BD
1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户； 2、协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作； 3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平； 4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目； 5、完成公司布局全国的战略任务； 福利待遇 1、薪资优厚：薪酬待遇与职级挂钩，年底13薪 2、福利多多：周末双休+六险一金+午餐补助+带薪年假+旅游福利+节日福利 3、成长可见：带薪培训+大咖分享+线上学堂+师徒带教 4、晋升有道：一年两次晋升机会+快速扩张急需管理岗位
更新于 2026-01-23唐山
社招5年以上
1、负责集团薪酬激励政策的管理与运营 2、负责集团年度人力预算的编制、管理与追踪 3、结合外部市场动向、进行薪酬/激励项目的方案设计与落地 4、与组织内多个协同方合作，处理薪酬激励的具体项目/案例
更新于 2025-06-09杭州
社招2-5年公共类
一、人力资源： 1. 维护员工档案、处理雇主申报、强积金工作； 2. 协助高管续签申请、提供续签支持； 3. 处理员工考勤、假期统计及薪酬福利等； 4.协助组织员工培训、文化活动。 二、行政管理： 1. 负责香港公司日常运营行政管理（接待、快递、办公用品采购、设备维护）， 2,.对接房东、物业、供应商及外部机构，确保办公环境安全合规。 3.协调会议安排及活动筹备。
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