顺丰薪酬福利专员
社招全职3-5年地点：上海状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业毕业；
2、3年以上薪酬管理经验，具有物流行业或劳动密集型企业薪酬设计经验优先；
3、熟悉相关用工法规、与社保政策，掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法熟练使用办公软件；
4、有较强的沟通协调能力与团队合作意识，对工作具备高度责任心，能承受较大工作压力。工作职责
1、销售岗位预算，成本分析管控； 2、销售人员薪酬考核方案优化、落地、效果评估； 3、月度考核达成分析，并输出分析报告，实现考核贴合地区经营导向； 4、根据总部绩效管理导向细化绩效管理制度，并推动实施； 5、负责工作管理上线推广； 6、上级交办的其他事项。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招1-3年
1、协助敏捷任务等项目推广及落地相关工作； 2、负责一二三线岗位薪酬核算、分析、方案制定工作； 3、负责地区人工成本管理，指导各部门的薪酬绩效管理工作； 4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策、并形成分析报告。
更新于 2024-10-25
社招3-5年
工作职责: 1、协助拟定、完善薪酬福利制度，并推广实施； 2、采集并核算薪酬基础数据，管理薪酬档案，解答员工对于薪酬的相关问题； 3、收集、整理并分析薪酬、绩效数据； 4、协助绩效管理理念推广、绩效工具的推广及运用； 5、完成上级交办的其他工作任务。
更新于 2025-08-19
社招3-5年
1、基于集团要求，匹配航空发展，完成组织、岗、职日常维护及协助集团专项工作推进。 2、协助完成年度人力资源规划与人员配置方案，负责年度编制维护、日常编制调整、统计分析。 3、了解薪酬福利相关规则，完成人员录用谈薪、薪酬审批、五险一金基数管理等薪酬福利的基础管理。 4、负责地勤员工的劳动合同签订、续签、变更、终止/解除等全流程操作、借阅管理及人员内部档案管理。 5、处室内专项工作协助及上级交办的其他事项。
更新于 2025-08-26
社招3年以上业务赋能类
1.负责集团以其子公司薪酬福利项目制工作，包括人力成本项目、退休项目、个税、预离职项目等； 2.梳理项目目标和需求，拉通项目资源方和对接方，有效管理过程，实现项目目标达成； 3.薪酬福利数据的测算与分析工作； 4.他部门支持性工作。
更新于 2025-09-19