顺丰薪酬福利专员

1、销售岗位预算，成本分析管控； 2、销售人员薪酬考核方案优化、落地、效果评估； 3、月度考核达成分析，并输出分析报告，实现考核贴合地区经营导向； 4、根据总部绩效管理导向细化绩效管理制度，并推动实施； 5、负责工作管理上线推广； 6、上级交办的其他事项。

工作职责: 1、协助拟定、完善薪酬福利制度，并推广实施； 2、采集并核算薪酬基础数据，管理薪酬档案，解答员工对于薪酬的相关问题； 3、收集、整理并分析薪酬、绩效数据； 4、协助绩效管理理念推广、绩效工具的推广及运用； 5、完成上级交办的其他工作任务。

1、基于集团要求，匹配航空发展，完成组织、岗、职日常维护及协助集团专项工作推进。 2、协助完成年度人力资源规划与人员配置方案，负责年度编制维护、日常编制调整、统计分析。 3、了解薪酬福利相关规则，完成人员录用谈薪、薪酬审批、五险一金基数管理等薪酬福利的基础管理。 4、负责地勤员工的劳动合同签订、续签、变更、终止/解除等全流程操作、借阅管理及人员内部档案管理。 5、处室内专项工作协助及上级交办的其他事项。

1.负责集团以其子公司薪酬福利项目制工作，包括人力成本项目、退休项目、个税、预离职项目等； 2.梳理项目目标和需求，拉通项目资源方和对接方，有效管理过程，实现项目目标达成； 3.薪酬福利数据的测算与分析工作； 4.他部门支持性工作。