顺丰薪酬福利专员
社招全职1-3年地点：海口状态：招聘
任职要求
1、2年及以上薪酬管理经验，1年及以上人力资源相关工作经验 2、数据敏感度高，分析统计能力强，熟悉人力资源基…
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工作职责
1、协助敏捷任务等项目推广及落地相关工作； 2、负责一二三线岗位薪酬核算、分析、方案制定工作； 3、负责地区人工成本管理，指导各部门的薪酬绩效管理工作； 4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策、并形成分析报告。
包括英文材料
相关职位
社招5年以上
1、负责集团薪酬激励政策的管理与运营 2、负责集团年度人力预算的编制、管理与追踪 3、结合外部市场动向、进行薪酬/激励项目的方案设计与落地 4、与组织内多个协同方合作，处理薪酬激励的具体项目/案例
更新于 2025-06-09杭州
社招3-5年
1、销售岗位预算，成本分析管控； 2、销售人员薪酬考核方案优化、落地、效果评估； 3、月度考核达成分析，并输出分析报告，实现考核贴合地区经营导向； 4、根据总部绩效管理导向细化绩效管理制度，并推动实施； 5、负责工作管理上线推广； 6、上级交办的其他事项。
更新于 2024-08-14上海
社招3年以上综合类-人力资源
1、支持股权激励的方案设计工作，熟悉股权激励相关人力，财税和法务等知识，了解市场上的股权激励实践，能够基于业务需求设计相应的股权激励方案和沟通材料； 2、支持股权激励的运营工作，如股权激励归属，计税和申报，支付结算等环节的数据整理、核对、系统数据更新和员工沟通答疑等工作； 3、完成股权激励项目性工作和其他上级交办的任务。
更新于 2025-08-18杭州
社招3-5年
工作职责: 1、协助拟定、完善薪酬福利制度，并推广实施； 2、采集并核算薪酬基础数据，管理薪酬档案，解答员工对于薪酬的相关问题； 3、收集、整理并分析薪酬、绩效数据； 4、协助绩效管理理念推广、绩效工具的推广及运用； 5、完成上级交办的其他工作任务。
更新于 2025-08-19南昌