顺丰薪酬福利专员
社招全职3-5年地点:深圳状态:招聘
任职要求
1、本科(含)以上学历,人力资源、经济学、财务相关专业,有一定的英语基础。
2、3年以上薪酬福利岗位经验,有民航薪酬经历优先。
3、熟悉劳动法相关法律法规,具备一定的人力资源管理学、劳动经济学、心理学及公文写作知识。
4、熟练操作office办公软件,有较好的统计、分析能力、沟通协调能力及工作实际推动能力。
工作职责
1、基于集团要求,匹配航空发展,完成组织、岗、职日常维护及协助集团专项工作推进。 2、协助完成年度人力资源规划与人员配置方案,负责年度编制维护、日常编制调整、统计分析。 3、了解薪酬福利相关规则,完成人员录用谈薪、薪酬审批、五险一金基数管理等薪酬福利的基础管理。 4、负责地勤员工的劳动合同签订、续签、变更、终止/解除等全流程操作、借阅管理及人员内部档案管理。 5、处室内专项工作协助及上级交办的其他事项。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招1-3年
1、协助敏捷任务等项目推广及落地相关工作; 2、负责一二三线岗位薪酬核算、分析、方案制定工作; 3、负责地区人工成本管理,指导各部门的薪酬绩效管理工作; 4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策、并形成分析报告。
更新于 2024-10-25
社招3-5年
1、销售岗位预算,成本分析管控; 2、销售人员薪酬考核方案优化、落地、效果评估; 3、月度考核达成分析,并输出分析报告,实现考核贴合地区经营导向; 4、根据总部绩效管理导向细化绩效管理制度,并推动实施; 5、负责工作管理上线推广; 6、上级交办的其他事项。
更新于 2024-08-14
社招3-5年
工作职责: 1、协助拟定、完善薪酬福利制度,并推广实施; 2、采集并核算薪酬基础数据,管理薪酬档案,解答员工对于薪酬的相关问题; 3、收集、整理并分析薪酬、绩效数据; 4、协助绩效管理理念推广、绩效工具的推广及运用; 5、完成上级交办的其他工作任务。
更新于 2025-08-19