顺丰储备人力资源高级经理
任职要求
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验；
3、掌握现代企业管理、人力资源理论和心理学的基础知识；对企业人力资源管理有系统了解，对人力资源规划、文化建设、人才培养与发展、考核与激励方案设计、风险事件处理等有丰富的实践经验；
4、熟悉所在国家、地区的人力资源相关法律法规；
5、了解所在区域行业趋势、客户需求与外部人力资源市场情况。工作职责
岗位职责： 1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案; 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队; 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导顺丰的文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围
岗位职责 1、人才供应链体系构建与优化：牵头搭建并持续优化公司人才供应链体系，明确体系的核心框架、运行机制及关键节点，确保体系能够有效支撑公司各业务板块的人才需求； 2、前瞻性人才规划：基于公司的战略目标及未来发展规划，制定人才规划方案，明确关键岗位的人才数量、质量、结构等要求，以及人才获取、培养、保留等策略，确保关键岗位人才储备与业务发展相匹配； 3、多元化人才供应策略制定与实施：研究分析内外部人才市场状况，结合公司人才需求特点，制定多元化的人才供应策略；针对不同类型岗位，制定差异化的人才供应方案； 4、关键岗位人才储备与高效配置：建立健全人才调配机制，制定人才调配方案，确保人才在公司内部各部门、各业务板块之间的合理流动和高效配置。 5、战略人才引进：开发战略性人才获取渠道，建立行业人才地图与竞争分析体系，依据人才规划引进所需高端人才。
1. 文化建设：结合业务战略，设计并落地团队文化方案，增强凝聚力与价值观认同。 2. 能力提升：诊断团队能力缺口，制定并实施专业技能、领导力培训计划，支撑业务目标达成。 3. 梯队搭建：建立人才盘点与梯队培养体系，储备核心岗位继任者，规划员工职业发展路径。 4. 战略协同：深度参与业务规划，提供组织架构优化、绩效体系设计等人力资源解决方案。 5. 关系管理：维护员工关系，处理潜在风险，保障团队稳定与员工满意度。
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，人力资源管理政策、制度流程 、SOP组织设计及实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，为公司决策提供人力资源信息支持； 3、主导开展先进人力资源管理模式、工具和方法的导入和转化工作； 4、承担人力资源预测和统筹工作，根据业务经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、了解业务发展，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 6、主导引进的各类中高级人才甄别，完善人才储备和梯队建设； 7、承担部门日常工作、团队管理及部门员工的管理、指导、培训及评估； 8、主导组织、推动绩效考核制度改革、落实，促进公司目标的顺利达成； 9、组织推动企业文化建设，营造积极、创新、向上、严谨、务实的文化氛围； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，人力资源管理政策、制度流程 、SOP组织设计及实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，为公司决策提供人力资源信息支持； 3、主导开展先进人力资源管理模式、工具和方法的导入和转化工作； 4、承担人力资源预测和统筹工作，根据业务经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、了解业务发展，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 6、主导引进的各类中高级人才甄别，完善人才储备和梯队建设； 7、承担部门日常工作、团队管理及部门员工的管理、指导、培训及评估； 8、主导组织、推动绩效考核制度改革、落实，促进公司目标的顺利达成； 9、组织推动企业文化建设，营造积极、创新、向上、严谨、务实的文化氛围； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。