顺丰人力资源高级专员
任职要求
1、人力资源管理、教育或相关专业，本科及以上学历；
2、45岁以内岁，八年以上人力资源方向工作经验，三年以上同类岗位工作经验；
3、有先进的人力资源理念，熟悉各职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑；
4、优秀的书面表达能力，具备很强的系统性思维、创新、策划、组织沟通能力，强烈的责任感；
5、具备极强的领导及管理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，善于处理和解决复杂的问题，整合资源驱动目标达成；
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
期望候选人有大型互联网、知名公司行业从业经验经验。工作职责
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，人力资源管理政策、制度流程 、SOP组织设计及实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，为公司决策提供人力资源信息支持； 3、主导开展先进人力资源管理模式、工具和方法的导入和转化工作； 4、承担人力资源预测和统筹工作，根据业务经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、了解业务发展，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 6、主导引进的各类中高级人才甄别，完善人才储备和梯队建设； 7、承担部门日常工作、团队管理及部门员工的管理、指导、培训及评估； 8、主导组织、推动绩效考核制度改革、落实，促进公司目标的顺利达成； 9、组织推动企业文化建设，营造积极、创新、向上、严谨、务实的文化氛围； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，人力资源管理政策、制度流程 、SOP组织设计及实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，为公司决策提供人力资源信息支持； 3、主导开展先进人力资源管理模式、工具和方法的导入和转化工作； 4、承担人力资源预测和统筹工作，根据业务经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、了解业务发展，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 6、主导引进的各类中高级人才甄别，完善人才储备和梯队建设； 7、承担部门日常工作、团队管理及部门员工的管理、指导、培训及评估； 8、主导组织、推动绩效考核制度改革、落实，促进公司目标的顺利达成； 9、组织推动企业文化建设，营造积极、创新、向上、严谨、务实的文化氛围； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、组织实施招聘并参与招聘工具开发，确保招聘质量达成； 3、负责地区招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成。
1、根据公司人力资源规划体系及人力投入策略，结合业务发展要求，组织开展年度人员规划； 2、制定、完善F线直管经营组织配置标准，为资源投入管理提供依据； 3、协同F线薪酬福利制度的拟定和完善，并落地实施； 4、分析薪酬数据，解答员工对于薪酬的相关问题； 5、监控人员规划及人工成本执行情况，推动改善。
1、负责培训计划，统筹培训的实施、场地的协调与现场落地的支持； 2、联动内外部相关组织设计和开发培训课程、定期评估和优化课程内容，确保培训效果。持续策划基地的体能素质与体育竞技类课程策划与实施，联动周边资源规划周边品牌参访项目（内外部）； 3、负责讲师资队伍的建设，包括内部讲师和外部专家的选拔、培训和管理，组织师资队伍的定期培训和能力提升活动； 4、根据自身专业能力与经验，自主进行课程开发及基地授课。