顺丰企业文化专员
任职要求
任职要求： 1、2年以上企业文化/新媒体运营相关工作经验； 2、熟悉掌握拍摄、视频编导、剪辑等技能，图文策划能力强，具有独立写作能力，逻辑清晰，思维灵活，能驾驭多种文案风格，有一定美工基础及较高的审美水平； 3、有大型企业相关工作经验者、抗压能力强者优先； 4、开朗活泼，自驱力强，具备高度的责任心和团队意识。
工作职责
岗位职责： 1、负责企业文化内容与渠道的运营： 完成月度传播内容规划与创作，结合企业文化核心内容，深入理解业务逻辑和关键点，敏感捕捉员工关切点，并挖掘典型的人物标杆及文化故事，转化/融合外部热点，以新媒体形式持续生产触动人心的内容。平台包括：微信公众号、视频号、公司内部平台资讯号等； 2、负责企业文化主题视频编导、拍摄和制作； 3、负责落地企业文化活动方案创意策划及落地执行。
1、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造； 2、综合运用各类形式和渠道进行文化理念的传播与落地； 3、进行文化故事、视频等文化内容的创作与传播； 4、建设与维护员工沟通渠道； 5、协助文化活动的策划与实施。
1. 负责企业文化的体系建设、宣导与落地，制定企业文化发展战略及年度计划。 ； 2. 策划并组织实施企业文化活动（如周年庆、员工关怀、价值观表彰等），提升员工归属感与凝聚力。 ； 3. 统筹企业文化传播渠道（内刊、资讯号、视频号等），打造多元化的文化传播矩阵。 ； 4. 调研员工对企业文化的认知与反馈，定期输出分析报告并提出优化建议； 5.文化助力经营：指导片区/网点/业务部门文化落地；结合业务端文化实践，让文化融入经营、助力经营；
1、统筹搭建地区企业文化体系，明确文化主线、目标，落地举 措和计划，推动落地执行; 2、文化宣传: 统筹地区文化日历、高峰宣传等，运营丰声资讯 号、微信视频号; 3、荣誉体系:统筹地区荣誉体系 (月度、季度)的修订、评 选、公示、表彰等事宜: 4、文化活动落地:规划地区文化活动，并制定方案，落地执 5、目视化管理: 与文化体系配套的目视化工作，如荣誉墙、文 化墙、文化海报等管理 6、管理者价值观践行: 新任文化通关、文化沟通、在职文化调 研等落地; 7、员工福利相关:节日福利发放、丰享积分管理、季度活动经 费管理、年度体检福利管理等: 8、其他部门重大经营活动支持
1. 根据理想汽车文化理念及传播需求，进行内部宣传平台的运营及选题策划，撰写传播内容； 2. 结合公司战略，业务部门特性和员工体验，策划和运营各类文化活动； 3. 参与公司企业文化理念体系、行为体系、传播与沟通，文化课件内容产出、运营及定期优化； 4. 各类内部宣传活动物料产出，包括但不限于创作文稿、海报设计、视频制作等。