顺丰劳动用工专员
任职要求
1.本科及以上学历，具备大型企业或劳动密集型企业用工管理经验； 2.抗压能力强，具备较好的横向沟通及项目统筹思维； 3.熟悉使用Excel等办公软件； 4.能接受加班，团队意识较好；
工作职责
1、高峰资源融通：人资高峰应对统筹管理，统筹高峰融通机制及相关资源拉通； 2、灵活资源管理：灵活派遣用工管理政策制定及推动落地实施；推动、指导各组织灵活派遣供应商结算管理及线上监控和异常处理（包含线上），高峰期灵活派遣用工资源融通； 3、政策研究：统筹内外资源、渠道，获取用工政策，研究、分析并提供系统性解决方案，把控风险，同步提升对外影响力； 4、政策性收益获取：获取当地人资类政策性收益，降低用工成本，助力经营，提升员工感知与幸福感。
岗位内容： 1、争议处理：处理本组织内劳动争议案件；协调员工关系问题，如投诉调节、仲裁诉讼等 2、政策解读：解读劳动法规变化，及时调整内部政策 3、风控合规：确保人力资源等相关业务操作符合法律法规；识别运营中的用工风险并制定预案
1、起草、修订公司劳动合同、保密和竞业限制等各类协议，修订员工手册、劳动纪律管理、假期管理等制度文件； 2、监督指导并解决劳动合同签订、履行、变更、续签、解除过程中产生的各类用工问题，提前预警风险、提出方案规避风险； 3、处理劳动用工纠纷、劳动仲裁和诉讼； 4、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 5、研究国家劳动人事新政策、新法规，对HRBP进行培训赋能； 6、协助上级建立及完善公司用工管理体系； 7、完成上级领导交办的其他工作。
1. 公司鼓励内部自有员工进行合伙人创业人事外包项目； 2、合伙人创业项目的方案确定，宣导，推广，政策解读和项目落地； 3、对接财税和人事外包供应商和合同管理； 4、对接人事和财税外包供应商续签、人员类型转换、调动、退出审核，区域外包投诉处理； 5、稽查合伙人项目的经营数据和熟悉劳动风险底盘。 6、其他劳动用工场景的推广落地及研究。
【劳动关系管理】 1、负责员工劳动合同的起草、签订、续签、变更及终止等全流程管理，确保合规性； 2、跟进劳动用工风险防范，处理劳动纠纷、仲裁及诉讼的协调与应对； 3、维护员工档案，确保劳动关系相关文件的完整性与保密性。 【员工关系维护】 1、定期与员工沟通，了解职场诉求，协助解决员工投诉、冲突及争议； 2、组织员工满意度调查，分析数据并提出改进建议； 3、策划并实施员工关怀活动，提升员工归属感。 【政策与流程优化】 1、协助制定和修订公司劳动用工相关制度（如考勤、奖惩、离职管理等），确保符合法律法规； 2、监测劳动法规动态，及时更新内部政策并组织培训宣导； 3、优化劳动关系管理流程，提升效率与员工体验。 【跨部门协作】 1、协同法务、HRBP及业务部门处理复杂劳动关系问题； 2、为管理层提供劳动风险预警及解决方案建议。