顺丰劳动关系风控专员
任职要求
1、具备风险防控意识与想法，可以闭环落地风险工作； 2、具有较强的学习能力、跨组织沟通协调能力与抗压能力、解决问题能力； 3、有责任感，做事严谨仔细，积极正向，捍卫公司制度及坚守价值观； 4、具备法律专业、法务工作、警校、派出所等任职经历者优先。
工作职责
1、人员风控：地区人员风控体系建设及运营； 2、清源工作：①清源工作的落地闭环；②亲属及竞投回避申报、违反亲属回避原则的人员梳理闭环； 3、诉访管理：①地区各渠道诉求核查、评估及闭环；②统筹地区上访事件，拉通各组织协同处理；③员工权益类外部舆情的监控及化解；④前置识别（重点场景预警等）、化解风险，定期检视输出改善； 4、奖惩制度细化与优化：根据经营场景，细化员工奖惩制度，参与各职能奖惩制度制定，确保其合理性并能有效支持经营； 5、奖惩执行与监督复盘：监控奖惩实施情况（如奖罚比/情形/趋势等），并统筹奖惩结果应用，确保奖惩有效性；定期对关键岗位/关键场景的奖惩进行复盘，提升奖惩公平及合理性； 6、文化建设与宣传：宣传奖惩制度，树立榜样，警示违规行为。
一、劳动关系管理： 1、建立和维护公司与员工之间的劳动关系，确保公司政策和法律法规的合规性。 2、管理和优化员工入职、离职和劳动合同等相关流程。 3、协助处理员工异动、调岗、晋升等人事变动，确保流程的顺利进行。 二、员工争议处理： 1、独立处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于薪资纠纷、绩效评估争议、解雇争议等。 2、协调和组织调解会议，促进双方达成和解，降低争议升级的风险。 3、提供劳动法咨询，为员工和管理层提供专业的法律建议。 三、劳动风控管理： 1、定期审查公司劳动政策和流程，确保其符合国家和地方的劳动法规。 2、监测潜在的劳动风险，及时提出改进建议并制定应对措施。 3、参与公司内部劳动合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。 四、团队合作与沟通： 1、与其他部门保持密切沟通，确保员工关系工作的顺利进行。 2、与HR团队紧密合作，共同推动员工关系策略的制定和实施。 3、定期向高层管理人员报告员工关系工作进展，提供关键建议和解决方案。
岗位内容： 1、争议处理：处理本组织内劳动争议案件；协调员工关系问题，如投诉调节、仲裁诉讼等 2、政策解读：解读劳动法规变化，及时调整内部政策 3、风控合规：确保人力资源等相关业务操作符合法律法规；识别运营中的用工风险并制定预案
制定和实施淘天的生态用工策略，管理外包供应商，制定和运营外包商务体系，跟进日常需求管理、管理用工风险，满足淘天的生态用工需求； 1、生态用工策略：基于国内法律法规和用工政策，研究用工领域趋势，结合对淘天业务发展方向的理解，制定生态用工策略，为业务提供用工方式的解决方案； 2、生态用工供应商管理： 1）供应商运营：基于对供应商的了解，布局、遴选和发展合适的供应商，负责更新维护供应商管理底盘（制度、标准、流程、系统），对供应商进行成本、风险、资源等的日常管理； 2）供应商考评管理：优化供应商绩效考核体系，完善服务供应商评价体系及标准，监督对供应商的考评、奖惩落实，制定相应的管理措施和合作策略； 3）供应商服务份额管理：完善供应商绩效分级管理，定期分析和输出服务情况报告，匹配合适的高质高效供应商，促进供应商之间的良性竞争氛围，并长期优化服务质量和成本； 4）供应商风险管控：负责完善供应商风控管理体系，承担日常有关供应商风控事件的稽核、调查、处理等； 3、生态用工需求管理：负责各业务的生态用工需求的满足，关注时效性、稳定性、用工质量和用工成本。 4、员工关系管理：负责各类员工关系政策的设计及优化，包括用工关系管理、员工行为规范等。协助完善业务部劳动关系相关制度和规定，帮助公司规避劳动用工风险
1、负责抖音、直播、开放平台等相关系统和产品功能服务端研发工作，构建内容安全平台，保证系统的稳定性并提升安全策略的实施效率，保障短视频及海量直播间的内容安全，包括但不限于：规则引擎、策略平台、特征平台、审核流系统、审核操作平台、劳动力管理平台、风险感知、风控数据、处置中心等等系统建设； 2、深入发掘和分析业务需求和产品一起寻找业务问题的解决方案； 3、根据业务实际情况优化现有系统的技术架构，降低各系统模块间的耦合，提升需求开发与系统迭代的效率，建设面向亿级日投稿+亿级日活的高并发、高稳定性系统。