顺丰陆运运力调度专员
任职要求
1、学历要求：专科及以上学历 2、职级要求：当前职级≥2.1级，具有职能/外部/网点相关工作经验 3、绩效要求：上一年度绩效为B3及以上； 4、行政扣分：近半年内，直接责任行政扣分小于1分且无诚信类扣分，不能以奖分抵扣； 5、其他要求：思想积极向上，具有独立分析和解决问题的能力，具有良好的对上、对下的沟通能力，良好的思维逻辑和吃苦耐劳的精神。
工作职责
1、运行质量（支线）：自营&外包车辆运行质量管控； 2、运输环节延误客诉管控：监控、分析、改善问题流向、线路； 3、端到端动态时效扣款-运输端环节管控 4、时效扣款、异常（支线）：供应商、自营司机时效扣款或异常处理； 5、高峰期/特大异常时线路规划时长申请、绕行方案的制定及下发、端到端的闭环跟进；（特大异常情况：高速异常如封/修路、各高峰期结合规划时效时长）。
"1、根据总部运营工作要求落地执行，对运营质量、运输安全、结算及成本效益工作落地执行结果负责； " 2、执行总部制定的相关标准，负责需求的准确性和有效性，推动需求准确性的提升，减少冗余、紧急需求对资源排布的影响； 3、资源调度：检视资源缺口排布资源，跟进人车指派，负责临时性资源切换及异常场景的资源调拨，跟进资源履约，管控资源使用端到端的合理性； 4、监控闭环：从需求发运、资源调度、资源交易、资源履约等环节，监控预警资源使用异常，推动干系方闭环改善； 5、负责运输运营质量全流程管控工作和异常干预，对运营异常进行救援处理、信息跟踪、问责形成闭环管理，对场地进行监督及指导工作； 6、对运输环节运营质量结果负责，推动线路质量的改善闭环，减少运输环节客诉；
运力外包管理： 1、负责本区域公司运力保障与运力调度，推动运力经营持续改善； 2、负责外包运力资源储备、招采及调配、任务监控及结算等工作； 3、负责外包资源投入与成本分析，合理降低运输成本； 4、负责外包运营过程服务质量管理，组织开展外包商日常培训工作； 5、负责推动与落实车辆现场6S管理、安全管理工作，跟进处理外包运力异常事件； 5、负责干支线规划预算编制、运力成本、车辆效能及效益分析与改善，提升结算的时效性及风险防控； 6、负责干支线靠车与运行准点、临时任务与干线加车分析及改善跟进； 7、负责专车业务保障及质量异常跟进处理； 7、掌握驾驶员的基本情况，协助实施对驾驶员的管理工作，推动驾驶员职业素质提升； 8、协助组织和开展其他运力管理专项工作； 9、便携式温控设备申请、日常管理、统计台帐、盘点等工作； B.自营车辆管理（含自带车）： 1、负责自有车辆投入规划、车辆调拨、车辆处置、交接审验、过户等管理； 2、负责自有车辆基础信息与证件维护与更新，如VMS系统基本信息录入，证件管理（驾驶员、冷运大件收派员，自带车）； 3、负责自有车辆日常调度使用管理，推动利用率待续改善； 4、负责司机排班、安全管理、车辆保险投保、车辆违章、理赔等相关管理工作协助指导交通事故的处理工作，统计、分析各类车辆事故，推动营运车辆安全管理，减少交通事故的发生； 5、负责自有车辆维修管理，并落实车辆日常检查工作； 6、负责自有车辆变动成本分析（油路桥费、油耗、维修费等变动成本）、预提及结算管理； 7、负责冷运司机招培管评，以及绩效管理与分析； 8、掌握驾驶员的基本情况，协助实施对驾驶员的管理工作，推动驾驶员职业素质提升； 9、协助组织和开展其他车辆管理专项工作； 10、丰图设备的申请、日常维护、更换、盘点等工作。
1、负责产品竞争力提升、动态时效提升、行业竞争力提升、客户体验感知改善； 2、核心时效产品分析、跟进、改善； 3、负责整体流向发运规划，动态静态时效； 4、长途干线规划及时效分析； 5、负责干支线规划、运力资源需求投入评估； 6、负责装载率月度达成、分析、跟进、改善； 7、负责临时加车管控，包含高频次临时线路固化、异常输出等； 8、负责高峰应对方案制定以及过程中动态调节运力缺口跟进等； 9、负责新增网点、营业站（区域直发）、合作点收派班次规划，投入集散班次支线线路规划； 10、负责特色经济项目干支线方案规划及运力保障； 11、负责场地中长期规划及班次模式调整。
1、负责构建和优化车辆维修管理体系，确保维修流程的标准化和高效化； 2、深入研究车辆维修、尿素消耗以及轮胎配置等业务场景，通过数据分析挖掘潜在的优化空间，以及基于研究结果，制定并实施改进措施，以提升车辆性能和降低运营成本； 3、负责与主机厂相关的事务，包括沟通、协商和问题解决，以维护良好的合作关系； 4、通过精细化管理车辆运力资源和维修保养计划，有效控制资源消耗，实现成本更好。