顺丰企业文化与传播高级专员
任职要求
1、新闻、中文等相关专业本科或以上学历，5年以上工作经验；
2、有报纸、杂志等正规媒体记者编辑工作经验…工作职责
1、负责内刊选题策划、稿件采写、图片拍摄及编辑校对等工作； 2、负责相关新媒体平台运维。 3、企业文化组其它工作。
【投递请附上过往作品集】 1、文化战略与文化体系 参与企业文化体系0-1的建设过程，参与企业文化理念体系的整体升级，参与文化行为、宣传、活动等模块的整合构建。 2、文化内容输出及传播 （1）参与设计并运营内部文化传播渠道，丰富文化传播形式（文化故事、专访等），提高文化的内部影响力； （2）参与公司战略与管理导向的传播策划与执行，协助梳理和传递公司高层管理思路、文化导向、内部沟通会议精神，使其深入人心。 3、价值观落地 （1）参与优化并运营价值观行为体系及评价体系，持续萃取业务文化案例、标杆故事； （2）洞察公司及业务需要，通过公司会议、评优等关键事项落地文化，将文化融入各项政策和制度。 4、文化活动与员工体验 （1）能自下而上收集员工真实意见反馈，识别问题，反馈基层意见并给出文化宣导的方案； （2）能根据公司及业务需要，策划并落地员工喜闻乐见的文化活动。
1、根据公司战略建立、完善公司组织文化、雇主品牌体系，制定文化、雇主品牌传播落地实施计划； 2、按照实施计划组织对内外部宣传企业文化，使员工、客户、合作伙伴对公司的文化价值观达成统一认知，营造良好的工作氛围和雇主品牌形象； 3、统筹管理团队，规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动，推动计划开展； 4、负责企业文化传播渠道、载体的建立、创新； 5、负责企业文化载体如微信公众号、企业网站、VI、新媒体渠道等传播渠道的建设与管理、传播方法的创新等； 6、上级交办的其他事务性工作；
1. 建立接地气的组织文化感知与反馈通道，通过KOL关键人群运营、探温等不同的方式，定期听到一线真实的声音，发掘文化需求； 2.了解业务和人群特点与当前面临的挑战，通过策划文化产品、沟通场、文化活动、激励机制等方式，并统筹落地，清晰传递组织的要与不要，营造文化氛围。 3.熟知媒体、自媒体的基本传播和运营思路，通过多元化的文化内容打造与传播途径，塑造文化IP、传递组织信息，形成文化心智。
1、 了解业务，建立并运营符合组织发展需要的沟通场和激励场，支持组织信息畅通、组织方向清晰，夯实组织生长力； 2、 具备敏锐的洞察力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围； 3、 借助新媒体营销手段，抓住不同人群的特质，通过多元化的传播手段，传递组织声音，促进企业文化品牌在内外部的影响力及心智塑造。