影石企业文化专员/高级专员
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有3年以上企业文化建设或相关工作经验，互联网或科技行业企业背景优先；
3、综合素质优秀，优秀的执行力、组织协调能力、沟通能力和闭环能力，能够协调多部门资源，独立统筹完成较为复杂的项目；
4、优秀的内容能力，写作能力突出，能独立制作文化内容（PPT、视频、海报等）；
5、对公司战略及经营问题/文化体系有强理解力；
6、认同公司价值观，热爱文化工作，有创业心态，有追求极致的精神。
【岗位亮点】
1、有机会在快速成长的公司与行业中，做0-1的体系化建设；
2、有机会参与文化全模块工作，支撑公司战略目标的达成。工作职责
【投递请附上过往作品集】 1、文化战略与文化体系 参与企业文化体系0-1的建设过程，参与企业文化理念体系的整体升级，参与文化行为、宣传、活动等模块的整合构建。 2、文化内容输出及传播 （1）参与设计并运营内部文化传播渠道，丰富文化传播形式（文化故事、专访等），提高文化的内部影响力； （2）参与公司战略与管理导向的传播策划与执行，协助梳理和传递公司高层管理思路、文化导向、内部沟通会议精神，使其深入人心。 3、价值观落地 （1）参与优化并运营价值观行为体系及评价体系，持续萃取业务文化案例、标杆故事； （2）洞察公司及业务需要，通过公司会议、评优等关键事项落地文化，将文化融入各项政策和制度。 4、文化活动与员工体验 （1）能自下而上收集员工真实意见反馈，识别问题，反馈基层意见并给出文化宣导的方案； （2）能根据公司及业务需要，策划并落地员工喜闻乐见的文化活动。
1、根据公司战略建立、完善公司组织文化、雇主品牌体系，制定文化、雇主品牌传播落地实施计划； 2、按照实施计划组织对内外部宣传企业文化，使员工、客户、合作伙伴对公司的文化价值观达成统一认知，营造良好的工作氛围和雇主品牌形象； 3、统筹管理团队，规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动，推动计划开展； 4、负责企业文化传播渠道、载体的建立、创新； 5、负责企业文化载体如微信公众号、企业网站、VI、新媒体渠道等传播渠道的建设与管理、传播方法的创新等； 6、上级交办的其他事务性工作；
1、负责重庆空港园区的物业运营管理，对接地方政府职能部门、管委会、海关等职能部门的工作。 2、协助大区物业负责人，监督区域内的自建园区安全、品质、数字化工作；协助管理区域内物业供应商。 3、以全局管理的思维及视野，从经营的角度安排物业运营工作；协助把关区域内项目的费用支出，科学编制预算，提出优化成本费用建议。 4、对接公司各相关管理职能部门，落实公司各项物业运营指令工作。 5、协助对接区域内政府相关管理部门，维护政企关系，提高外部办事效率。 6、收集和分析潜在和存量客户需求，并转化解决方案和推进解决。 7、完成上级交办的其它工作。
1.业务培训体系搭建与运营 负责物流中心培训平台的日常运营与内容管理，确保课程及时更新、学习路径清晰； 策划并执行常态化学习项目，聚焦一线操作标准、规范、效率提升等实战主题； 组织新员工入职培训、岗位技能认证、主管能力提升等专项培训项目，并跟踪落地效果。 2.课程开发与内容设计 联动物流业务部门提炼优秀实践，转化为标准化课程（含视频、PPT、SOP微课等）； 设计互动式、场景化教学内容，提升学习参与度与转化率； 建立课程评估机制，持续优化培训质量 3.文化推广与落地 围绕公司核心价值观及文化主张，策划并推动文化主题活动（月度/季度），并通过线上线下渠道持续输出文化内容； 开发文化产品（海报、手册、短视频、IP形象等），打造可视化文化符号体系； 组织文化圆桌会、标杆评选、故事征集等活动，促进文化共识与行为转化。 4.数据分析与效果评估 定期统计培训覆盖率、完课率、满意度等关键指标； 探索培训与人效、差错率、离职率等业务数据的关联分析，量化运营价值； 月度/季度培训与文化运营推进闭环与循环改进。 5.跨部门协同与资源统筹 联动总分相关部门，确保业务培训与文化工作贴合业务需求； 协调内外部讲师、预算、物料等资源，保障项目顺利落地。