影石企业文化专员/高级专员
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有3年以上企业文化建设或相关工作经验，互联网或科技行业企业背景优先；
3、综合素质优秀，优秀的执行力、组织协调能力、沟通能力和闭环能力，能够协调多部门资源，独立统筹完成较为复杂的项目；
4、优秀的内容能力，写作能力突出，能独立制作文化内…工作职责
【投递请附上过往作品集】 1、文化战略与文化体系 参与企业文化体系0-1的建设过程，参与企业文化理念体系的整体升级，参与文化行为、宣传、活动等模块的整合构建。 2、文化内容输出及传播 （1）参与设计并运营内部文化传播渠道，丰富文化传播形式（文化故事、专访等），提高文化的内部影响力； （2）参与公司战略与管理导向的传播策划与执行，协助梳理和传递公司高层管理思路、文化导向、内部沟通会议精神，使其深入人心。 3、价值观落地 （1）参与优化并运营价值观行为体系及评价体系，持续萃取业务文化案例、标杆故事； （2）洞察公司及业务需要，通过公司会议、评优等关键事项落地文化，将文化融入各项政策和制度。 4、文化活动与员工体验 （1）能自下而上收集员工真实意见反馈，识别问题，反馈基层意见并给出文化宣导的方案； （2）能根据公司及业务需要，策划并落地员工喜闻乐见的文化活动。
1、项目执行与交付 -负责国际数字人才培训项目的运营管理，包括培训项目交付、讲师协调、学员招募及活动组织； -管理线上/线下培训流程（如混合式学习、案例教学），确保课程质量与学员满意度； -协调技术团队优化数字化学习平台（如虚拟实训系统、AI助教工具），提升用户体验。 2、培训合作资源整合 -支持维护全球培训合作网络，对接国际高校、企业及机构，推动课程共建与认证体系互认； -策划跨国活动（如行业峰会、工作坊），协调时区、语言及文化差异； -优化培训内容和交付方式，适配本土化需求。 3、学员管理与数据分析 -管理学员全生命周期（报名、学习、结业），建立个性化学习档案； -利用数据分析工具跟踪学员行为，优化课程设计； -定期输出项目报告，评估培训效果（如技能提升率、就业率）。 4、品牌与社群运营 -运营国际培训项目品牌，通过社交媒体（LinkedIn、Facebook等）及行业论坛等渠道扩大影响力； -管理运营学员社群，促进知识共享与网络建设； -策划学员成功案例故事，用于品牌宣传与招生推广。
OceanBase 始创于 2010 年，是完全自主研发的企业级原生分布式数据库。2020年 OceanBase 成立北京奥星贝斯科技有限公司并开始独立商业化运作，目前是分布式数据库的领军企业之一。致力于为企业提供一站式的数据管理解决方案和服务，为企业核心系统提供稳定可靠的数据底座。 OceanBase 完全自主研发，已连续 10 余年稳定支撑双 11 ，创新推出“三地五中心”城市级容灾新标准，是全球唯一在 TPC-C 和 TPC-H 测试上都刷新了世界纪录的原生分布式数据库。 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
1、 业务流程梳理与风险识别：深刻理解互联网广告/流量/营销/支付等业务模式和流程，能结合风险视角，有效识别潜在或已存在的各类风险点，结合业务数据对对业务风险进行客观、全面、综合地评估；同时，能有效把控风险与效率的平衡，给业务方提供切实可行的端到端流程管理框架、流程建议、职责分工建议和授权框架建议等； 2、控制流程的设计与优化：对已有的控制体系和业务流程，结合业务变化进行持续评估，能准确、高效地找出可能存在的缺陷或与现阶段业务模式不匹配的部分，且能提供适配业务的合理且有效的解决方案或建议； 3、执行有效性监督与检查：识别、评估、监控日常业务操作中的各类风险，通过策略、规则、报表等手段实现对风险的感知和介入，以风险为导向开展专项审阅、检查工作，及时向管理层和业务部门反馈审阅发现，为防范和降低重点业务及管理领域中的经营风险提供有效的改善意见和建议； 4、推动对接业务的内控体系的建立和健全，并持续完善各业务线的风险治理能力，包括但不限于系统工具、数据指标等； 5、内控文化宣贯：定期提供内控相关知识和文化的培训，以提升全公司内控意识及理念。
1、 了解业务，建立并运营符合组织发展需要的沟通场和激励场，支持组织信息畅通、组织方向清晰，夯实组织生长力； 2、 具备敏锐的洞察力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围； 3、 借助新媒体营销手段，抓住不同人群的特质，通过多元化的传播手段，传递组织声音，促进企业文化品牌在内外部的影响力及心智塑造。