顺丰人力资源助理

协助HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地

一、核心工作职责 1. 大学生统招统培项目运营支持 -协助执行培养全流程（轮岗安排等） -跟踪学员成长进度 -分析项目运营效果，输出优化建议 2. 培养底盘-课程运营支持 -协助学习平台课程搭建 -跟进课程开发进度，协调内外部讲师资源

1、培训活动运营 协助策划、组织与执行员工培训活动（如新人培训、领导力发展等） 跟进培训效果反馈，整理分析数据并提出优化建议 2、晋升与人才发展 协助晋升流程推进，包括材料收集、评审会议组织与结果跟进 参与人才盘点、继任者计划等人才发展项目，协助数据分析与档案管理 3、招聘支持 协助业务部门招聘需求沟通，完成简历筛选、面试安排及候选人跟进 参与雇主品牌活动策划，协助校招/社招渠道运营 4、HRBP日常工作 协助员工关系维护，参与员工访谈、满意度调研等 整理人力资源数据报表，支持组织效能分析 参与HR政策宣导与落地执行

​​1.基础事务支持​​：负责月度班组长名单的​​信息统计、动态更新与档案归档​​，保障数据准确合规； ​​2.项目执行落地​​：协助策划/执行班组长竞聘活动（流程对接、材料筹备、现场协调），推动人才选拔高效落地； ​​3.数据驱动决策​​：完成班组效能数据的​​计算、分析及可视化呈现​​（Excel函数/PPT图表核心技能），为管理提供支撑； ​​4.社招融入跟进​​：协助社招人员​​融入度调研​​（问卷设计、数据收集、结论分析），并跟进“授权监控”机制执行； ​​5.内招全流程辅助​​：参与内招需求收集、简章撰写、简历初筛、面试安排及录用通知发布，保障内部人才补给顺畅； ​​6.人才培养协同​​：协助“大学生关注及座谈”专项（活动策划、意见收集、纪要整理与反馈闭环），助力新员工职业适应； ​​7.领导交办的其他工作。