顺丰人力资源助理
任职要求
二、任职要求 1、必备条件 -本科及以上在校生 -熟练使用PPT/Excel，具备基础数据分析能力 -极强…
工作职责
一、核心工作职责 1. 大学生统招统培项目运营支持 -协助执行培养全流程（轮岗安排等） -跟踪学员成长进度 -分析项目运营效果，输出优化建议 2. 培养底盘-课程运营支持 -协助学习平台课程搭建 -跟进课程开发进度，协调内外部讲师资源
1.负责美术供应商对接与管理，在全球范围内对供应商资源进行拓展，维护核心供应商； 2.对供应商资源与人力进行日常管理，根据项目需求匹配最优解决方案，并能跟进执行最终合作落地； 3.具备资源挖掘能力，熟悉项目美术风格，根据项目需求匹配和拓展个人画师资源； 4.协调项目组、法务、财务和税务等多方跨职能合作，完成合同及结算等日常工作； 5.具备项目管理能力，熟悉使用各类表格统计，实时更新各项数据和维护进程管理。
1. 招聘活动运营支持：负责招聘相关活动全流程落地执行，包括： 活动前：协助策划方案、制作活动通知/预告（含基础视觉设计）； 活动中：跟进物料制作、现场支持、候选人沟通； 活动后：数据整理与复盘报告撰写（含基础图表可视化）。 2、校招项目支持，包括： ·日常BU招聘流程支持； ·校招供应商结算支持； ·学生侧统一答疑与校招客情维护等。 3、招聘信息宣传，包括： ·微公、小红书等官方账号定期招聘信息及宣传露出； ·微公、小红书等官方账号后台留言与回复支持。 4、视觉化内容制作，包括： ·将招聘文案、报告、政策等内容转化为易传播的视觉形式（如长图、PPT、简易海报）； ·使用标准化模板完成日常设计需求（如H5邀请函、招聘数据看板）； ·管理设计素材库，提升团队内容复用效率。 5、数据分析与协同，包括： ·协助收集招聘活动数据（如候选人转化率、宣传点击量），输出基础分析结论； ·跨部门协调沟通，达成项目目标。
1.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等等； 2.深入团队，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力，促进团队内外协作，保障团队战斗力； 4.人力资源团队的其他行政和项目工作。
1.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等等； 2.深入团队，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力，促进团队内外协作，保障团队战斗力； 4.人力资源团队的其他行政和项目工作。