顺丰组织文化助理（实习生）

1、文化理念体系迭代：根据经营/战略发展需要，提炼迭代文化理念，分群体分层级细化员工行为要求 2、文化共识沟通：定期开展文化共识沟通，全网同频共振；主导开发不同群体文化培训课程，推动新工文化培训，提升员工文化认知 3、文化入制保障：明确文化入制思路、组织架构、职责分工，将文化理念植入到对应的制度/机制等，并进行常态化检视 4、文化宣传落地：搭建优化文化宣传平台及渠道运营机制，打造文化IP栏目，提升文化传播力和影响力 5、文化活动实施：策划落地年度/日常/传统节日文化活动，并对活动效果复盘优化，提升员工参与感和幸福感 6、文化队伍建设：定期开展文化专业队伍诊断及赋能；持续迭代文化大使运营机制，充分发挥文化队伍的影响力，让文化在前线扎根 7、员工关怀体系：聚焦多岗位/多人群全生命周期关怀，制定差异化关怀全景，提升员工幸福感

1、协助部门负责人完成行政及人力资源日常工作； 2、协助建立并完善公司规章制度体系； 3、负责员工考勤，完善绩效考核体系并负责汇总上报； 4、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 5、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理； 6、负责协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 7、完成领导安排的其他临时工作及配合其他部门的协同工作。

1、协助部门负责人完成行政及人力资源日常工作； 2、协助建立并完善公司规章制度体系； 3、负责员工考勤，完善绩效考核体系并负责汇总上报； 4、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 5、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理； 6、负责协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 7、完成领导安排的其他临时工作及配合其他部门的协同工作。

综合管理部实习生 职位描述 -协助开展组织建设等相关基础工作，不限于数据整理、报告撰写等； -参与员工培训、文化活动的协调与执行； -协助会议组织、纪要撰写及任务跟进； -完成部门交办的其他临时性工作等。