美团组织文化沟通专家
任职要求
1.具备文化沟通相关工作经验，包括宣传、活动、会议等。
2.具备一定的项目管理经验，可主R推进项目拿结果、有复盘。
3.熟练掌握内容生产相关技能，包括…工作职责
1.负责管理者会议等相关策划与落地，营造彰显组织导向的沟通氛围。 2.负责打造业务高峰期文化，平衡组织硬度与温度，帮助业务提升士气与战斗力。 3.参与内部公众号相关内容的生产，通过图文/视频等形式，打造有组织/业务嗅觉、有年轻活力的优质内容，包括原创内容的策划、采访、编辑、排版等环节。 4.参与其他团队文化项目的支持。
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元及其他海外国家的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等项目的打造； 5、做好国际化事业部文化模块工作，打造和深化组织内跨文化的交流及影响力，优化文化沟通及传播渠道，促进上下同欲，以文化促业务发展。
围绕云智能的组织使命、愿景和价值观，结合业务战略和人群特质，形成云智能文化战略，架构覆盖各业务组织的、有效、多元的云智能文化沟通与传播体系，持续凝聚共识，提升组织氛围，助力云智能业务发展。 1、理解客户 • 感知组织温度，准确判断不同层面的文化问题，保持与同学的紧密关联与有效沟通，了解同学状态与诉求，为云智能文化体系建设提供关键信息，形成组织和业务决策参考。 2、打造心智 • 通过对组织现状感知及分析，搭建立体化沟通矩阵，对人群及内容分层分群运营，确保组织信息通畅、共识统一、方向清晰。 • 根据业务特性，结合人群特质，设计具有组织特色的文化方案，并能够通过多元化的方式落地文化项目，夯实组织生长力。 • 发掘文化生长需求，创新、升级组织文化产品，打造文化特性及品牌形象，构建组织心智。 3、建设机制 • 基于业务战略与人力资源策略，构建和迭代符合业务发展阶段的文化体系和文化阵地，帮助HR与业务团队建立耦合机制，并保障组织机制有效运行。 4、促动变革 • 对行业内头部企业组织文化建设深度研究，结合业务与组织现状，输出研究案例，为文化体系顶层设计及变革提供输入。 • 在解决当下云智能文化问题的基础上，及时根据业务策略和组织方向，传承和迭代云智能文化，推动组织发展、助力战略落地。
1、参与制定公司年度文化传播和内部沟通策略，明确沟通目标、关键信息、目标受众及效果评估 2、建设和运营美团内部沟通矩阵，推动国际化文化专项，发掘和整合多种沟通渠道（如公司内网、员工论坛、内部公众号等），形成高效、多层次的沟通网络 3、运营内部员工论坛，策划并输出高质量内容（如人物故事、社区精华集锦等），提升员工参与感与归属感 4、监测和协同相关部门处理内部舆情；制定危机内部沟通预案；撰写舆情报告，为管理决策提供建议
1、参与食杂零售组织文化的中长期建设规划与设计 2、负责事业群战略与管理导向的传播策划与执行 3、负责内部传播栏目的策划与传播 4、负责文化主题活动的策划及运营 5、负责内部沟通、荣誉激励、员工关怀、舆情分析等管理工具产品的持续探索与运营，推动组织氛围与团队战斗力提升