顺丰人力资源助理
任职要求
1.学历与专业：大专及以上在读，2026应届毕业生优先；专业不限；
2.沟通协作：能高效对接多团队，主动沟通，配合多线程任务推进；
3.数据敏感：熟练使用Office（Excel、PPT使用技能）；…工作职责
1.基础事务支持：负责月度班组长名单的信息统计、动态更新与档案归档，保障数据准确合规； 2.项目执行落地：协助策划/执行班组长竞聘活动（流程对接、材料筹备、现场协调），推动人才选拔高效落地； 3.数据驱动决策：完成班组效能数据的计算、分析及可视化呈现（Excel函数/PPT图表核心技能），为管理提供支撑； 4.社招融入跟进：协助社招人员融入度调研（问卷设计、数据收集、结论分析），并跟进“授权监控”机制执行； 5.内招全流程辅助：参与内招需求收集、简章撰写、简历初筛、面试安排及录用通知发布，保障内部人才补给顺畅； 6.人才培养协同：协助“大学生关注及座谈”专项（活动策划、意见收集、纪要整理与反馈闭环），助力新员工职业适应； 7.领导交办的其他工作。
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。
1、【组织变革】：承接AliExpress业务战略，通过组织诊断、组织设计、圈子运营、管理者培养等，催化组织能量、推动战略落地 2、【全球化组织】：分析海外HR趋势和合规要求，推动海外组织和人才管理机制优化和革新，包括本地化层级体系、本地化绩效激励、海外事业发展、海外系统流程等 3、【组织效能】：参与部门组织效能和绩效管理工作，发掘绩效评价相关数据的价值，基于数据分析发现管理问题，并推动解决。 4、【外部洞察】：针对全球化零售和供应链企业发展做专业和体系化的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议
1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备，对于中高端人才的招聘有渠道资源及深入理解； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。