顺丰人力资源助理
任职要求
实习生岗位JD要求
【主要工作内容】
1、数据处理与分析： 负责各项目相关数据的定期整理、汇总与基础分析，需熟练使用Excel（数据透视、VLOOKUP为必备技能）将数据需求转化为可视化表格或报告。
2、项目流程跟进： 负责协助各项目相关的采购、合同、费用报销等行政流程，具体包括：对接新供应商入库、在系统内提报合同与付款申请、跟踪审批…工作职责
1、松山湖人才成长基地各类培训活动落 2、培训活动前后的运营支持 3、协助外部参访交流事宜 4、协助基地日常建设事宜
1.负责美术供应商对接与管理，在全球范围内对供应商资源进行拓展，维护核心供应商； 2.对供应商资源与人力进行日常管理，根据项目需求匹配最优解决方案，并能跟进执行最终合作落地； 3.具备资源挖掘能力，熟悉项目美术风格，根据项目需求匹配和拓展个人画师资源； 4.协调项目组、法务、财务和税务等多方跨职能合作，完成合同及结算等日常工作； 5.具备项目管理能力，熟悉使用各类表格统计，实时更新各项数据和维护进程管理。
1. 招聘活动运营支持：负责招聘相关活动全流程落地执行，包括： 活动前：协助策划方案、制作活动通知/预告（含基础视觉设计）； 活动中：跟进物料制作、现场支持、候选人沟通； 活动后：数据整理与复盘报告撰写（含基础图表可视化）。 2、校招项目支持，包括： ·日常BU招聘流程支持； ·校招供应商结算支持； ·学生侧统一答疑与校招客情维护等。 3、招聘信息宣传，包括： ·微公、小红书等官方账号定期招聘信息及宣传露出； ·微公、小红书等官方账号后台留言与回复支持。 4、视觉化内容制作，包括： ·将招聘文案、报告、政策等内容转化为易传播的视觉形式（如长图、PPT、简易海报）； ·使用标准化模板完成日常设计需求（如H5邀请函、招聘数据看板）； ·管理设计素材库，提升团队内容复用效率。 5、数据分析与协同，包括： ·协助收集招聘活动数据（如候选人转化率、宣传点击量），输出基础分析结论； ·跨部门协调沟通，达成项目目标。
1.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等等； 2.深入团队，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力，促进团队内外协作，保障团队战斗力； 4.人力资源团队的其他行政和项目工作。
1.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等等； 2.深入团队，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力，促进团队内外协作，保障团队战斗力； 4.人力资源团队的其他行政和项目工作。