顺丰薪酬福利激励高级专员
社招全职5-10年地点：深圳状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历，具备5年以上薪酬相关实操或管理经验;
2、熟悉通用岗位薪酬管理、考核工具和分析方法…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、负责关键岗位薪酬及绩效方案的制定与实施、定期复盘、优化迭代; 2、负责关键岗位的薪酬核算工作，对月度薪酬进行定期分析并输出预警报告，发现问题及提供建议解决方案; 3、负责关键岗位薪酬竞争力提升，收集研究内外部市场薪酬福利水平、政策变更，对公司的岗位薪酬提出有效建议及改进措施; 4、制定年度预算，负责月度人工成本管控、人工成本分析、滚动预测、薪酬预提等。
相关职位
社招5-10年
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务（领导力方向）痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目 ，以解决业务痛点，提升组织能力； 2、基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况； 3、市场及激励模式研究； 4、完成项目组其它及跨团队工作支持。
更新于 2025-11-04深圳
社招3年以上综合类-人力资源
1、支持股权激励的方案设计工作，熟悉股权激励相关人力，财税和法务等知识，了解市场上的股权激励实践，能够基于业务需求设计相应的股权激励方案和沟通材料； 2、支持股权激励的运营工作，如股权激励归属，计税和申报，支付结算等环节的数据整理、核对、系统数据更新和员工沟通答疑等工作； 3、完成股权激励项目性工作和其他上级交办的任务。
更新于 2025-08-18杭州
社招综合类-人力资源
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
更新于 2025-05-07杭州
社招5年以上
1、负责集团薪酬激励政策的管理与运营 2、负责集团年度人力预算的编制、管理与追踪 3、结合外部市场动向、进行薪酬/激励项目的方案设计与落地 4、与组织内多个协同方合作，处理薪酬激励的具体项目/案例
更新于 2025-06-09杭州