顺丰招聘经理/高级经理
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，有物流行业招聘实施或猎头公司猎聘经验优先
2、在招聘渠道、流程方面有丰…工作职责
1、依据业务部门用人需求，提供专业的招聘管理及实施，制定专业的招聘计划 2、建立行业人才挖猎渠道，通过各渠道控猎、筛选，面试合适的候选人，快速满足人员需求 3、招聘体系完善，招聘流程优化，持续提升招聘达成及效率 4、重点招聘项目的统筹管理
1、战略承接与规划： 深度解码公司战略目标，从人力资源-招聘调配视角制定战略落地路径，输出COE领域实施方案； 持续追踪行业趋势与最佳实践，通过差距分析提出招聘效率、质量、成本管理等提升策略。 2、流程体系搭建： 设计端到端业务流程框架，明确权责体系与决策机制，推动跨部门流程标准化； 定期诊断流程瓶颈，通过复盘迭代优化执行效率。 3、业务洞察与决策支持： 建立业务指标体系，通过数据建模分析输出管理决策建议； 识别业务痛点，设计分层解决方案并推动闭环落地。 4、变革项目管理： 统筹跨部门重点项目，协调资源并管控风险，确保战略目标高质量交付； 开发赋能工具及方法论，通过复盘机制沉淀组织能力。
1. 蓝领外包招聘全流程管理：制造基地岗位外包需求盘点，外包人员入场到结算全流程运营管理； 2. 供应商管理：蓝领外包供应商寻源、能力评估及考核管理； 3. 系统管理及AI应用：探索AI工具在招聘场景中的应用，结合ChatGPT、Deepseek等生成式AI工具，提升团队工作效率； 4. 预算管理：年度招聘预算制定，花费管控，确保年度招聘费用基线优化； 5. 资产管理：管理校企合作投入的硬件资产，包括但不限于：车辆、教学设备等； 6. 数据分析与报告：定期分析招聘数据，提供关键洞察和报告，为群组决策提供数据支持； 7. 新媒体运营：品牌活动开发、设计、运营，助力招聘团队实现价值传递。
岗位职责 1、人才供应链体系构建与优化：牵头搭建并持续优化公司人才供应链体系，明确体系的核心框架、运行机制及关键节点，确保体系能够有效支撑公司各业务板块的人才需求； 2、前瞻性人才规划：基于公司的战略目标及未来发展规划，制定人才规划方案，明确关键岗位的人才数量、质量、结构等要求，以及人才获取、培养、保留等策略，确保关键岗位人才储备与业务发展相匹配； 3、多元化人才供应策略制定与实施：研究分析内外部人才市场状况，结合公司人才需求特点，制定多元化的人才供应策略；针对不同类型岗位，制定差异化的人才供应方案； 4、关键岗位人才储备与高效配置：建立健全人才调配机制，制定人才调配方案，确保人才在公司内部各部门、各业务板块之间的合理流动和高效配置。 5、战略人才引进：开发战略性人才获取渠道，建立行业人才地图与竞争分析体系，依据人才规划引进所需高端人才。
岗位职责：1.基于公司业务战略，负责中高端岗位、特殊岗位的人才招聘，独立完成从寻访到入职跟进 的人才交付全流程管理；2.负责高端、紧缺人才的情报体系建设，包括但不限于绘制人才地图、目标人才群体求职心 里分析、人才竞争；3.负责开发有效的人才供给渠道；4.负责制定、沉淀猎聘制度、工具和方法，并定期开展内部分享；5.负责猎聘数据分析及流程优化，持续提升猎聘有效性。