顺丰共享员工事务专员
任职要求
1、本科及以上学历，具备基本的英文沟通交流能力，英文六级为佳，熟练使用日常办公软件及办公设备；
2、有2年以上涉外业务经验，有签证绿色通道搭建经验或处理紧急办证事务经验…工作职责
岗位职责： 1、负责集团外国人来华工作签、中国公民出国签/港澳商务备案等涉外业务端到端的管理与跟进闭环，推动流程优化； 2、负责与主要业务国使领馆、深圳外专局、深圳出入境等部门关系的建立与维护，搭建高效沟通渠道，提升合作紧密度； 3、及时了解各国签证动态，信息需及时传达至内部关联组织，并推动内部业务流程的快速适配； 4、负责签证供应商的引入、日常对接（业务办理过程的时效与满意度）、退出管理； 5、负责紧急、复杂签证需求的处理，并能风险预判制定应急解决方案，确保时效与出签成功率； 6、负责快速解答集团各组织员工的相关咨询并提供专业的签证申请方案及可行性程度，提升客户满意度； 7、负责指导和协助员工在准备申请过程中的全部环节，并协助准备相关申请材料； 8、基于组织架构及业务发展方向的变化，协同团队其他业务的处理，完成领导交办的其他业务。
1、统筹负责入职、合同、转正等人事服务办理，确保业务工作有序进行，高效交付，落地闭环 2、梳理分析人事业务相关数据，优化内部工作流程，提升业务处理效率，规避劳动用工风险 3、解答业务相关咨询，建立多渠道沟通，快速解决员工问题，提升员工满意度 4、健全业务SOP及业务台账，管理与规范业务操作流程，形成知识传承与沉淀 5、基于组织架构及业务发展方向的变化，协同支撑团队其他业务流程处理，完成领导交办的其他业务
1、统筹负责入职、合同、转正等人事服务办理，确保业务工作有序进行，高效交付，落地闭环； 2、梳理分析人事业务相关数据，优化内部工作流程，提升业务处理效率，规避劳动用工风险； 3、解答业务相关咨询，建立多渠道沟通，快速解决员工问题，提升员工满意度； 4、健全业务SOP及业务台账，管理与规范业务操作流程，形成知识传承与沉淀； 5、基于组织架构及业务发展方向的变化，协同支撑团队其他业务流程处理，完成领导交办的其他业务。
1、统筹负责入离职、合同档案、考勤休假、社保公积金等人事服务办理，确保业务工作有序进行，高效交付，落地闭环 2、梳理分析人事业务相关数据，优化内部工作流程，提升业务处理效率，规避劳动用工风险 3、解答业务相关咨询，建立多渠道沟通，快速解决员工问题，提升员工满意度 4、与COE建立有效且高效地合作伙伴关系，协作达成共同目标，持续学习拓展工作领域的专业知识、技能或技术，并有效应用于工作中 5、健全业务SOP及业务台账，管理与规范业务操作流程，形成知识传承与沉淀 6、基于组织架构及业务发展方向的变化，协同支撑团队其他业务流程处理，完成领导交办的其他业务
1、根据公司战略规划和公司年度经营计划，协助制订公司未来2~3年的人力资源战略规划，包括人力需求规划、人力资源体系建设规划以及年度工作计划，跟踪、检查执行的效果。 2、协助公司人力资源招聘与配置工作，包括简历筛选、面试录取等，协助公司人员引进、培养、激励和保留，实现人力资源最优配置，保证核心人才成长和稳定； 3、协助员工的绩效考核、薪酬计发等，根据公司发展需要和现状，结合公司领导安排，更新薪酬绩效体系等； 4、主导和对接外部开展人力资源专业项目，构建HR的管理运作体系，负责人才梯队建设、人才盘点等； 5、参与构建跨组织的HR知识共享平台及知识库，系统化总结工作经验，通过各种形式如沙龙、讲座、研讨会等，促进知识共享； 6、参与针对性制定人才培养计划和年度员工培训计划，并跟进实施检查执行效果。 7、完成公司领导交待的其他事务。