顺丰顺丰人资共享员工事务专员
任职要求
1、本科及以上学历，具备基本的英文沟通交流能力，英文六级为佳，熟练使用日常办公软件及办公设备；
2、有2年以上涉外业务经验，有签证绿色通道搭建经验或处理紧急办证事务经验…工作职责
1、负责集团外国人来华工作签、中国公民出国签/港澳商务备案等涉外业务端到端的管理与跟进闭环，推动流程优化； 2、负责与主要业务国使领馆、深圳外专局、深圳出入境等部门关系的建立与维护，搭建高效沟通渠道，提升合作紧密度； 3、及时了解各国签证动态，信息需及时传达至内部关联组织，并推动内部业务流程的快速适配； 4、负责签证供应商的引入、日常对接（业务办理过程的时效与满意度）、退出管理； 5、负责紧急、复杂签证需求的处理，并能风险预判制定应急解决方案，确保时效与出签成功率； 6、负责快速解答集团各组织员工的相关咨询并提供专业的签证申请方案及可行性程度，提升客户满意度； 7、负责指导和协助员工在准备申请过程中的全部环节，并协助准备相关申请材料； 8、基于组织架构及业务发展方向的变化，协同团队其他业务的处理，完成领导交办的其他业务。
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，统等地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围; 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，统等地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围; 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。
1、负责产品全生命周期的管理，明确产品价值和路线图，输出产品解决方案，并协同业务和开发部门，推动产品迭代上线； 2、统筹项目管理工作，负责项目计划管理、把控项目的过程、质量与汇报； 3、负责产品运营，建立监控指标和分析体系，负责监测、整理与分析系统运营数据，并给出优化对策； 4、跟踪市场动态，持续优化产品，提出新的功能和创新解决方案。
1、负责就业业务-人资行业方向行业策略，把握人资行业就业发展趋势，根据业务发展需要，制定短中长期策略规划与增长路径、沉淀可复用的行业方案与产品能力。 2、以实现业务结果为目标，通过策略拆解与高效协同，有效赋能BD团队开展业务达成业务结果，为整体人资行业方向业务结果负责。 3、负责组织和协调内外部资源，有效推进项目落地，解决项目落地过程中的各种问题。