顺丰HRBP
任职要求
1、本科以上学历，人力资源或心理学等相关专业毕业；
2、有较强的管理沟通协调协调和处理突发事…工作职责
1.负责所辖片区运营团队的日常人力资源管理工作，包括招聘、培训、考勤、薪酬等事务； 2.建立和完善运营服务支持体系，优化工作流程，提升团队工作效率和服务质量； 3.深入一线了解运营人员需求，及时反馈问题和建议，推动人力资源政策在片区的落地执行； 4.负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工申诉，维护良好的劳资关系； 5.参与片区运营管理会议，配合运营负责人制定人员配置计划和发展方案； 6.收集、整理、分析运营数据和人员信息，为管理层提供决策支持。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。