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顺丰收益管理专家

社招全职10年以上地点:深圳状态:招聘

任职要求


1.本科及以上相关学历,具备8年及以上相关工作经验,其中5年以上中高层管理经验,有重大项目攻关与管控经历。
2.精通航空货运全链条业务,具备战略规划、收益管理、渠道运营等核心专业能力,能独立解决复杂业务难题。
3.熟悉航空收益管理IT系统搭建与优…
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工作职责


1.战略规划与决策
·针对公司货运业务发展中的战略性、前瞻性议题(如市场格局演变、竞争策略、新兴业态、技术应用等)进行深度独立研究,提交具有可操作性的专业分析报告与决策建议。
·牵头或作为核心成员,攻关本专业领域内最复杂、最棘手的运营或商业难题(例如:极端情况下的收益优化模型、超大超重等特殊货物的全球运输方案设计、重大客户供应链中断的应急解决等)。
·主导或深度参与公司级重大货运项目,提供专业技术架构设计与关键路径支持。
2.经营管理与绩效达成
·全面负责公司收入指标的达成,分解并监控各业务单元的收入、收益、市场份额等关键绩效指标(KPI)。
·领导收益管理体系,优化定价策略与舱位控制,实现航班收入最大化。
·参与销售渠道(包括直销、代理、OTA等)的布局、政策制定、效能评估与关系管理。
·负责商务相关预算的编制、控制与成本效益分析。
3.系统建设与流程优化
·推动商务相关IT系统(如收益管理系统、订舱系统、追踪系统)的规划、升级与有效利用。
·负责建立、维护和优化所辖专业领域的技术标准、操作规范、业务流程与评估体系。
·研究并解读国内外航空货运法规、行业标准(如IATA规则)及行业实践,确保公司业务操作的合规性与先进性。
·主导设计或重大修订核心业务操作手册与管理工具。
4.风险控制与合规
·确保所有商业活动符合国家法律法规、行业监管政策及公司内部规章制度。
识别并管理市场风险、销售风险、合规风险等,建立有效的风险防控机制。
包括英文材料
学历+
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社招5-10年

1.战略规划与决策 ·针对公司货运业务发展中的战略性、前瞻性议题(如市场格局演变、竞争策略、新兴业态、技术应用等)进行深度独立研究,提交具有可操作性的专业分析报告与决策建议。 ·牵头或作为核心成员,攻关本专业领域内最复杂、最棘手的运营或商业难题(例如:极端情况下的收益优化模型、超大超重等特殊货物的全球运输方案设计、重大客户供应链中断的应急解决等)。 ·主导或深度参与公司级重大货运项目,提供专业技术架构设计与关键路径支持。 2.经营管理与绩效达成 ·全面负责公司收入指标的达成,分解并监控各业务单元的收入、收益、市场份额等关键绩效指标(KPI)。 ·领导收益管理体系,优化定价策略与舱位控制,实现航班收入最大化。 ·参与销售渠道(包括直销、代理、OTA等)的布局、政策制定、效能评估与关系管理。 ·负责商务相关预算的编制、控制与成本效益分析。 3.系统建设与流程优化 ·推动商务相关IT系统(如收益管理系统、订舱系统、追踪系统)的规划、升级与有效利用。 ·负责建立、维护和优化所辖专业领域的技术标准、操作规范、业务流程与评估体系。 ·研究并解读国内外航空货运法规、行业标准(如IATA规则)及行业实践,确保公司业务操作的合规性与先进性。 ·主导设计或重大修订核心业务操作手册与管理工具。 4.风险控制与合规 ·确保所有商业活动符合国家法律法规、行业监管政策及公司内部规章制度。 ·识别并管理市场风险、销售风险、合规风险等,建立有效的风险防控机制。

更新于 2026-01-23深圳
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社招10年以上

1.战略规划与决策 ·针对公司货运业务发展中的战略性、前瞻性议题(如市场格局演变、竞争策略、新兴业态、技术应用等)进行深度独立研究,提交具有可操作性的专业分析报告与决策建议。 ·牵头或作为核心成员,攻关本专业领域内最复杂、最棘手的运营或商业难题(例如:极端情况下的收益优化模型、超大超重等特殊货物的全球运输方案设计、重大客户供应链中断的应急解决等)。 ·主导或深度参与公司级重大货运项目,提供专业技术架构设计与关键路径支持。 2.经营管理与绩效达成 ·全面负责公司收入指标的达成,分解并监控各业务单元的收入、收益、市场份额等关键绩效指标(KPI)。 ·领导收益管理体系,优化定价策略与舱位控制,实现航班收入最大化。 ·参与销售渠道(包括直销、代理、OTA等)的布局、政策制定、效能评估与关系管理。 ·负责商务相关预算的编制、控制与成本效益分析。 3.系统建设与流程优化 ·推动商务相关IT系统(如收益管理系统、订舱系统、追踪系统)的规划、升级与有效利用。 ·负责建立、维护和优化所辖专业领域的技术标准、操作规范、业务流程与评估体系。 ·研究并解读国内外航空货运法规、行业标准(如IATA规则)及行业实践,确保公司业务操作的合规性与先进性。 ·主导设计或重大修订核心业务操作手册与管理工具。 4.风险控制与合规 ·确保所有商业活动符合国家法律法规、行业监管政策及公司内部规章制度。 ·识别并管理市场风险、销售风险、合规风险等,建立有效的风险防控机制。

更新于 2026-02-05深圳
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社招5年以上运营

1、资源拓展与签约:建立供应商管理体系,完成车辆/司导、酒店、景区/票务等核心资源的直采与框架合作,设计并落地价格与配额机制。 2、成本与收益管理:建立目的地成本清单与报价体系,制定量阶梯返利/淡季保量/联名营销置换等激励机制,持续优化成本结构。 3、合规与风险控制:建立资质审核台账体系与应急替代资源池;牵头重大履约/客诉事件的供应端闭环。 4、数据化运营体系:跟进供应链看板数据(配额、履约率、成本波动、投诉来源),周度复盘迭代。 5、市场与营销协同:与市场/品牌推进联名包与主题季(住+玩),与商旅/政企渠道协同。

更新于 2025-10-28北京
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社招4年以上核心本地商业-外

①供应链管理政策制定:联动法务、财务、税务等部分,梳理与供应链合作商的采购协议;梳理供应商准入门槛要求,搭建供应商竞标合作流程机制;梳理制定合作商管理方案,搭建起对合作商的管理抓手,保障合作商商品的一致性和稳定性。 ②供应链采销管理:对接产品搭建起与上游工厂采购订单链路和系统,对供应商库存做到有效管理,并及时对供应商做补货,保障商品稳定供应。 ③供应链履约能力管理:对接产品、快驴等对接,搭建起工厂商品、快驴、门店,履约链路,以及监控能力。 ④供应链厂商收益管理:联动采购、财务等,收集供应链厂商商品销售数据,整理供应链厂商的UE情况,按月维度进行UE核算管理。

更新于 2025-11-30北京