顺丰人才发展标准与运营专员
任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上工作经验，至少2年以上招聘或人才管理/培训模块工作经验；
3、具备人力资源各模块系统化认识，掌握各种人才评鉴和发展…工作职责
1、负责城配板块整体培训需求调研、培训规划、培训实施； 2、负责城配板块的讲师队伍搭建和课程体系的设计、规划； 3、负责分层分级人才培养方案和机制的搭建； 4、负责城配板块岗位能力体系搭建和全环节的应用； 5、负责总部及地区城配人员能力建设及梯队搭建。
1、深入了解业务，根据公司管理要求、干部队伍现状，诊断并解决干部队伍问题； 2、迭代优化涵盖干部选拔任用标准与流程、干部盘点、干部考察评估、领导力发展、梯队建设与继任计划等全生命周期的干部管理核心制度、流程、工具等； 3、协助推动干部管理体系在业务组织的有效落地，建立管理闭环，确保政策与流程的执行质量； 4、协助构建并维护干部管理核心数据，定期开展数据分析，输出公司干部分析报告，为管理决策提供专业支持和建议； 5、持续关注和研究行业领先企业，的干部管理、领导力发展最佳实践，结合公司实际进行内化和创新应用。
1、负责人才发展标准体系搭建与迭代，结合业务岗位需求，制定各层级员工能力模型、晋升标准及发展路径图； 2、统筹人才发展项目运营，如新员工培养计划、骨干员工赋能项目等，负责项目全流程执行、进度跟踪及效果评估。 3、 收集整理人才发展相关数据，分析培训覆盖率、员工能力提升率等指标，输出运营分析报告，提出优化建议。 4、协同业务部门开展定制化人才发展支持，根据部门需求设计专项培训方案，对接内外部讲师资源，保障培训落地。 5、负责人才发展运营工具与资源管理，如维护学习平台课程库、更新人才测评工具、归档培训资料等，确保资源高效复用。
1、统筹人才规划，搭建校园雇主品牌建设 2、制定BU年度校园招聘策略与培养计划 3、根据BU公司需要，完善人才管理及发展体系，搭建有效的干部管理体系，保障干部的可持续供给 4、完善人才发展相关制度、工具的开发与落地，推动人才梯队建设
1、负责人才发展标准体系搭建与迭代，结合业务岗位需求，制定各层级员工能力模型、晋升标准及发展路径图； 2、统筹人才发展项目运营，如新员工培养计划、骨干员工赋能项目等，负责项目全流程执行、进度跟踪及效果评估。 3、 收集整理人才发展相关数据，分析培训覆盖率、员工能力提升率等指标，输出运营分析报告，提出优化建议。 4、协同业务部门开展定制化人才发展支持，根据部门需求设计专项培训方案，对接内外部讲师资源，保障培训落地。 5、负责人才发展运营工具与资源管理，如维护学习平台课程库、更新人才测评工具、归档培训资料等，确保资源高效复用。